Вознаграждение за труд. Сущность и функции заработной платы. Вопрос 2. Тема 6

Тема 6.
Вознаграждение за труд

Вопрос 2.
Сущность и функции заработной платы

Уровень жизни населения определяется, с одной стороны, составом и величиной потребностей в различных жизненных благах, с другой – возможностью их удовлетворения, исходя из предложений на рынке товаров и услуг и реальных доходов населения.
Заработная плата в структуре денежных доходов населения занимает главное место (около 65%).

http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи.

Объем и структура физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения зависят от:
- интенсивности труда, физических и умственных затрат работника;
- исторических условий формирования рабочей силы (уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных традиций);
- уровня духовных запросов и др.

Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда.
Конкретной формой стоимости, т.е. ценой рабочей силы в денежном выражении, является заработная плата.
Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваема работнику за использование его труда.

Три варианта соотношения стоимости рабочей силы и заработной платы в зависимости от конъюнктуры рынка труда:
1. спрос на рабочую силу соответствует предложению - цена рабочей силы (заработная плата) будет равна ее стоимости.

Три варианта соотношения стоимости рабочей силы и заработной платы в зависимости от конъюнктуры рынка труда:
2. спрос на рабочую силу превышает предложение - работодатели, конкурируя на рынке труда между собой, могут предлагать заработную плату работникам (прежде всего высокой квалификации, дефицитных профессий) значительно выше ее стоимости.

Три варианта соотношения стоимости рабочей силы и заработной платы в зависимости от конъюнктуры рынка труда:
3. предложение на рабочую силу превышает спрос на нее - работники конкурируют между собой за получение рабочего места, возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы. Государство устанавливает минимальный размер заработной платы.

Функции заработной платы:
- воспроизводственная;
- стимулирующая;
- социальная;
- определения социальных накоплений (страхования социальных рисков);
- регулирующая;
- формирования платежеспособного спроса;
- учетно-производственная.

Воспроизводственная функция:
зарплата призвана обеспечивать полноценное восстановление затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности. Главным условием выполнения этой функции является установление минимальной заработной платы на объективно необходимом уровне.

Стимулирующая функция:
зарплата - средство мотивации работника;
чтобы эта функция выполнялась, необходимо установить количественную зависимость между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников.
Высокий уровень заработной платы сам по себе стимулирующего воздействия на работника не оказывает.

Социальная функция:
зарплата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости.

Статус - положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей; трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.
Требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).

Функция определения социальных накоплений (страхования социальных рисков) :
для установления величины пенсий во всех случаях используют как основополагающий элемент уровень (размер) заработной платы, особенно при индивидуальном пенсионном страховании. В зависимости от размера заработной платы определяется и сумма страхования таких социальных рисков, как временная утрата трудоспособности (оплата больничных листов), потеря работы (величина пособия по безработице), оплата отпусков по беременности и родам, уходу за детьми и т.п.

Функция формирования платежеспособного спроса:
заработная плата, как один из важнейших источников денежных доходов трудящихся, оказывает существенное влияние на платежеспособный спрос населения, а через него – на объем и структуру производимых товаров и услуг и, в значительной степени, на инвестиционную политику.

Регулирующая (ресурсно-разместительная) функция:
ее сущность состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние заработной платы на спрос и предложение рабочей силы.

Учетно-производственная функция: заработная плата отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу).
Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, т.к. только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы велик он ни был), а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения заработной платы.

http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/
http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/level/

Назван желаемый уровень зарплат среди молодежи в России
05.07.19.
На самую высокую зарплату претендуют молодые специалисты в области информационных технологий. В месяц они бы хотели получать от 50 до 60 тысяч рублей.
Это следует из опроса, который провели эксперты Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте России (РАНХиГС). Как сообщает RT, молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет спрашивали об их зарплатных ожиданиях.
Зарплату в 50-60 тысяч рублей считают для себя приемлемой 25% молодых людей, которые работают в правоохранительных структурах. Еще столько же представителей этой сферы готовы начинать свою карьеру с 30 - 40 тысяч рублей. Столько же нужно для старта и финансистам, рекламщикам и всевозможным консультантам.
Самые скромные зарплатные ожидания у молодых людей, занятых в образовании, науке, культуре и здравоохранении. 40% готовы на первых порах трудиться за 20-30 тысяч рублей в месяц. Лишь 10% молодых специалистов из этих сфер претендуют на зарплату в 40-50 тысяч рублей в месяц.
https://rg.ru/2019/07/05/nazvan-zhelaemyj-uroven-zarplat-sredi-molodezhi-v-rossii.html

В России по данным на 1 ноября 2015 года суммарная задолженность по заработной плате составила 3 млрд 505 млн рублей и по сравнению с 1 октября 2015 г. увеличилась на 39 млн рублей (на 1,1%). Задолженность по зарплате (на 1 ноября) отсутствовала в 14 субъектах Российской Федерации, снизилась — в 32 субъектах, выросла — в 39 субъектах РФ.
http://regnum.ru/news/economy/2017988.html

В среднем за месяц прошлого года зарплатный долг возрастал на 230-250 млн. рублей. К началу 2016 года задолженность превысила уже 4 миллиарда рублей.
По данным Роструда, на 1 июля 2016 года ситуация несколько улучшилась, но ненамного. Сейчас задолженность по зарплате в России составляет 3,8 миллиарда рублей. Это только официальные цифры. И все это происходит на фоне падения реальных доходов населения, сокращений и массовых нарушений трудовых прав. Например, за 9 месяцев 2015 года государственными инспекциями труда было выявлено более 80 тысяч нарушений. Причем половина из них связана именно с задержкой и невыплатой зарплат.
http://www.klerk.ru/buh/articles/449327/

Приказ Росстата от 01.09.2017 N 566 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников"

В октябре 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016г. № 272-ФЗ, призванный стимулировать работодателей своевременно выплачивать зарплату работникам:
Работодатели обязаны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
С трех месяцев до года увеличился срок, в течение которого работники могут заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке.
Иски о восстановлении трудовых прав можно предъявлять в суд по месту жительства работника.
Расширены полномочия трудовых инспекций, которые могут проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты.
Работодателей будут штрафовать за все нарушения правил, которые в ТК РФ отмечены как обязательные для работодателей.
Повышены размеры штрафов за невыплату или неполную выплату зарплаты и за нарушение трудовых прав работников.
Увеличен размер денежной компенсации за задержку зарплаты с 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
http://www.klerk.ru/buh/articles/449327/

Не удивляйтесь статистике средних зарплат:
в множестве из 1 слона и
10 муравьев
средняя масса муравья может достигать 500 кг.

- У тебя есть три тысячи до зарплаты?
- Да, спасибо. Не волнуйся за меня так.

- Почему врач работает на полторы ставки?
- Потому что на одну ставку есть нечего, а на две – некогда.

Практически живу на работе, но зарплата всё меньше… Видимо, начали вычитать за проживание…