Актуальность и проблемы удаленной работы в России

Цель: выявление актуальности удаленной работы в России.
Задачи исследования:
Определить отношения людей к удаленной работе.
Уточнить отношение работодателей к удаленной работе.
Выявить сферы удаленной работы в России.
Проанализировать проблемы в данном виде рабочей деятельности в России.
Объект: рабочая деятельность человека, и его отношение к ней.
Предмет: влияние удаленной работы и различных ее сфер на деятельность человека.

Актуальность
Современный мир становится все более толерантным, все более чутко относящимся к индивидуальным особенностям работника. Появление удаленных рабочих мест – яркое свидетельство гуманизации производственных отношений, проявления антропоцентрических тенденций в организации человеческого труда. Сегодня даже крупные компании нанимают удаленных сотрудников в связи с COVID-19.

Удаленная работа- способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по интернет.
Удаленный работник:
Является штатным сотрудником организации, выполняющим работу вне местонахождения работодателя.
Имеет заключенный с работодателем договор о дистанционной работе.
На него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и т.д.)

Крупная площадка для поиска работы HeadHunter провела опрос среди своих пользователей (апрель 2020)

Профобласти
По исследованию площадки для поиска работы HeadHunter.

По исследованию площадки для поиска работы HeadHunter.

Плюсы удаленной работы для соискателей:
.
По исследованию площадки для поиска работы HeadHunter .

Минусы удаленной работы для соискателей:
По исследованию площадки для поиска работы HeadHunter.

По исследованию площадки для поиска работы HeadHunter.

По исследованию площадки для поиска работы HeadHunter.

Проблемы удаленной работы в России:
Не во всех местах в России есть доступ к интернету для качественной работы удаленно;
Не все работники, работающие удаленно, имеют соцпакет и официальную зарплату;
Ответственность - только за свою часть работы, неизвестность в отношении происходящего в компании;
Не все компании готовы нанимать дистанционных работников;
Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным;
Компьютер и нужные в работе программы, как правило, приходится приобретать за собственный счет (но могут быть исключения);
Работодатели понимают: когда сотрудника нет рядом, его сложнее контролировать и выстраивать рабочие процессы.

Заключение
В ходе исследования проблем и отношения людей к удаленной работе в России, мы можем сказать что данный вид деятельности актуален, несмотря на проблемы, особенно сейчас, в период самоизоляции. Работодатели могут найти самых квалифицированных работников, которые могут найти работу из дома в своей области занятости. Удаленная работа в России существует, активно развивается и, возможно, после завершения периода самоизоляции в связи с пандемией COVID-19, многие компании поймут, насколько удобен этот способ работы и переведут на «удаленку» большую часть своих сотрудников.