Слайд 2Студенческая группа УП117: Александрова Ксения, Дадашева Камила, Молчанова Евгения, Ремизова Елизавета
![Студенческая группа УП117: Александрова Ксения, Дадашева Камила, Молчанова Евгения, Ремизова Елизавета](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1005514/slide-1.jpg)
Слайд 42. Внешний вид производственного помещения
![2. Внешний вид производственного помещения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1005514/slide-3.jpg)
Слайд 53. Наши преимущества
По ценам: конкурентоспособные цены на рынке;
По заработной плате: заработная плата
![3. Наши преимущества По ценам: конкурентоспособные цены на рынке; По заработной плате:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1005514/slide-4.jpg)
сотрудников выше средней по рынку труда;
По компетенциям: наша компания знает потребности своего рынка и способна реализовать на практике предложения, необходимые рынку;
По корпоративной культуре: корпоративная культура – клановая, все сотрудники компании рассматриваются как одна семья.
По дизайну: изготавливаемые игрушки разработаны высококвалифицированным дизайнером;
По имиджу: организация имеет положительный имидж на рынке, что формирует доверие покупателей и упрощает решение покупателей о первичной и последующих покупках;
Уникальный продукт – игрушки сделаны из гипоаллергенного материала.
Слайд 64. Организационная структура
![4. Организационная структура](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1005514/slide-5.jpg)
Слайд 8Бюджетирование затрат на персонал:
![Бюджетирование затрат на персонал:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1005514/slide-7.jpg)
Слайд 9Определить базовую оплату труда на основе балльно-факторного метода
Стоимость конкретного рабочего места:
![Определить базовую оплату труда на основе балльно-факторного метода Стоимость конкретного рабочего места:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1005514/slide-8.jpg)
Ст.м. = К. балл.р.м. * ФЗП / Σ(балл. всех р.м.)
Баллы из своей таблицы
Фонд оплаты из штатного расписания
По результату внести изменения в штатное расписание