Содержание
- 2. ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ Понятие системы управления персоналом и ее основные элементы Кадровая политика как основа системы управления
- 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ совокупность элементов и подсистем управления персоналом, взаимодействующих между собой и обеспечивающих эффективное использование
- 4. ОСНОВНЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПОДСИСТЕМЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Цели системы управления персоналом Функции системы управления персоналом Организационная
- 5. КАДРОВАЯ ЦЕЛЬ является основой формирования целевой направленности системы управления персоналом. Содержит два блока целей: 1. С
- 6. ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Определение потребности в персонале Обеспечение персоналом Развитие персонала Использование персонала Мотивация результатов
- 7. ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ обеспечение соответствия качественных и количественных характеристик персонала целям организации
- 8. КАЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПЕРСОНАЛА способность (уровень образования, объем знаний, профессиональные навыки, опыт работы в определенной сфере и
- 9. ВАРИАНТЫ СТРУКТУРНОГО МЕСТОПОЛОЖЕНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ Вариант 1. Структурная подчиненность кадровой службы в качестве штабного органа высшему
- 10. ВАРИАНТЫ СТРУКТУРНОГО МЕСТОПОЛОЖЕНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ Вариант 2. Организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Руководитель
- 11. Этапы формирования внутренней структуры системы управления персоналом структуризация целей системы управления персоналом; определение состава функций управления,
- 12. Варианты построения службы управления персоналом Организационная структура системы управления персоналом , ориентированная на обслуживание функциональных сфер
- 13. Варианты построения службы управления персоналом Организационная структура системы управления персоналом при продуктовой организационной структуре организации Руководитель
- 14. Кадровое обеспечение системы управления персоналом - это необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации
- 15. Качественная потребность в персонале - это потребность в работниках определенных профессий, специальностей, квалификации.
- 16. Количественный состав службы управления персоналом определяется: общей численностью работников организации; конкретными условиями и характерными особенностями организации,
- 17. Делопроизводственное обеспечение обработка поступающей и передаваемой документации; доведение документации до соответствующих работников системы управления персоналом для
- 18. Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации
- 19. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации представляет собой комплекс технических средств, взаимосвязанных единым управлением и (или)
- 20. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического
- 21. РЕГЛАМЕНТ это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения, организации, а также порядок проведения
- 22. КЛАССИФИКАЦИЯ РЕГЛАМЕНТОВ регламенты, регулирующие деятельность предприятия в целом как единого юридического лица (устав, договор учредителей, философия,
- 23. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА общие положения; порядок приема и увольнения сотрудников; время труда и отдыха; основные
- 24. Положения о подразделениях основной нормативный документ, регламентирующий назначение и место подразделения на предприятии, его структуру, основные
- 25. Основные части Положения о структурном подразделении 1. Общая часть Указывается подчиненность подразделения руководителю предприятия или его
- 26. Основные части Положения о структурном подразделении 2. Функции и задачи Данный раздел содержит функции и комплексы
- 27. Основные части Положения о структурном подразделении 3. Права Права предоставляют возможность использования различных ресурсов (трудовых, информационных,
- 28. Основные части Положения о структурном подразделении 4. Ответственность В зависимости от формы собственности и типа предприятия
- 29. Основные части Положения о структурном подразделении 5. Поощрения Указываются формы материального и морального поощрения работников за
- 30. Должностная инструкция основной документ, регламентирующий назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права,
- 31. Основные части должностной инструкции 1. Общая часть Основная функция управления, подчиненность работника, перечень должностных лиц (для
- 32. Основные части должностной инструкции 2. Карта функциональных обязанностей Определяет функциональные обязанности работника, количественные показатели их выполнения
- 33. Основные части должностной инструкции 3. Права Права характеризуют возможность использования различных ресурсов (трудовых, информационных, финансовых, материальных,
- 34. Основные части должностной инструкции 4. Ответственность Определяется персональная ответственность работника за несвоевременное и некачественное выполнение функциональных
- 35. Основные части должностной инструкции 5. Поощрение Указываются формы морального и материального поощрения за своевременное и качественное
- 36. Правовое обеспечение это использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с
- 37. Кадровая политика это общие ориентиры для действий и принятия решений относительно персонала, которые обеспечивают оптимальное достижение
- 38. Концепция развития организации Производственная концепция — развитие производства, изучение рынка, совершенствование товара и т.п. Финансовая концепция
- 39. Кадровая политика фирмы охватывает требования, предъявляемые к персоналу; количественное и качественное планирование персонала; маркетинг персонала, т.е.
- 40. Принципы кадровой политики полное доверие к сотруднику и предоставление ему максимальной самостоятельности; в центре экономического управления
- 41. Кадровая политика должна обеспечивать достижение целей: цели, связанные с отношениями предприятия (организации) с окружающим миром, например
- 42. Контекст кадровой политики Организация и информация о кадрах Высвобождение кадров Сохранение кадров Определение потребности в кадрах
- 43. Виды кадровой политики Пассивная кадровая политика осуществляется тогда, когда руководство организации не имеет четко разработанной программы
- 44. Виды кадровой политики Реактивная кадровая политика проводится в случае, когда руководство организации осуществляет контроль за симптомами
- 45. Виды кадровой политики Превентивная кадровая политика проводится тогда, когда руководство имеет обоснованные прогнозы развития ситуации. Кадровая
- 46. Виды кадровой политики Активная кадровая политика осуществляется в случае, когда руководство имеет не только прогноз, но
- 47. Активная кадровая политика При рациональной кадровой политике руководство организации имеет как качественный диагноз, так и обоснованный
- 48. Виды кадровой политики Открытая кадровая политика осуществляется тогда, когда организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом
- 49. Этапы формирования кадровой политики организации разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей; планирование потребности в
- 50. Содержательное определение кадровой политики Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм,
- 51. Теории управления персоналом Персонал – издержки Принуждение Минимизация Малый период планирования Результаты Количество Негибкий Зависимый Персонал
- 52. ПЕРСОНАЛ - СТРАТЕГИЯ Внедрение на практике стратегического управления деятельностью фирмы; Изменение парадигмы управления и признание персонала
- 53. Эволюция стратегического подхода к управлению организацией Стратегия в своем развитии проходит два этапа (разработку и внедрение);
- 54. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ Это управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, ориентирует производственную деятельность
- 55. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
- 56. Факторы анализа человеческих ресурсов организации квалификация и образование рабочей силы; социальный аспект, культура предприятия; передвижение персонала;
- 57. Составляющие стратегии управления персоналом цель деятельности организации; система планирования организации; отношения высших управленческих кадров; организационная структура
- 58. Стратегия предпринимательства характерна для организаций, которые развивают новые направления деятельности. Это либо предприятия, только начинающие свою
- 59. Стратегия предпринимательства Прием на работу осуществляется преимущественно из числа молодых людей, новаторов, обладающих высоким потенциалом и
- 60. Стратегия динамичного роста В рамках такой стратегии предполагается изменение целей и структуры организации. Задача состоит в
- 61. Стратегия динамичного роста Набор специалистов осуществляется из числа наиболее способных работников Вознаграждение основано на оценке индивидуального
- 62. Стратегия прибыли Организации, применяющие данную стратегию находятся на стадии зрелости и рассчитывают получать постоянную прибыль при
- 63. Стратегия прибыли Система управления такой сферой деятельности состоит из четких процедур, правил, ориентированных на регулярный и
- 64. Стратегия ликвидации выбирают организации, у которых все или основные направления деятельности находятся в упадке с точки
- 65. Стратегия ликвидации Участие персонала в разработке и реализации решений не предполагается. В создавшихся условиях организация не
- 66. Стратегия изменения курса применима в организациях, которые ведут борьбу за быстрое увеличение объемов прибыли, за освоение
- 67. Стратегия изменения курса Набор в организацию не прекращается, ведется поиск грамотных специалистов на основные (в соответствии
- 68. Общая стратегия управления персоналом представляет собой комбинацию перечисленных вариантов стратегий. Причем их последовательность определяется значимостью и
- 69. Основные изменения в работе кадровых служб переход от подбора и расстановки кадров к участию в формировании
- 70. Основные задачи кадровой службы обеспечение организации квалифицированными кадрами; создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков
- 71. Факторы, определяющие создание отдела кадров размер предприятия, сложность законодательства, уровень квалификации персонала, развитость и сложность социальных
- 72. Блоки структуры кадровой службы Блок формирования персонала (комплектование, изучение, подготовка, увольнение). Блок распределения и перераспределения персонала
- 73. Подразделение условий труда Отвечает за соблюдение требований в области эргономики, технической эстетики, техники безопасности, охраны окружающей
- 74. Подразделение трудовых отношений Осуществляет анализ и регулирование групповых и межличностных отношений, конфликтов и стрессов, соблюдение этических
- 75. Подразделения по оформлению и учету движения кадров Реализует зачисление, перемещение, увольнение сотрудников; Выполняет функции по информационному
- 76. Подразделения планирования и прогнозирования персонала занимается разработкой стратегии управления, планированием и прогнозированием потребности в кадрах, связями
- 77. Подразделения развития персонала Организует техническое и экономическое обучение, переподготовку и повышение квалификации, работу с резервом, профессиональную
- 78. Подразделения анализа и развития средств стимулирования труда Осуществляет нормирование и тарификацию работ, разработку систем оплаты, материального
- 79. Подразделения, оказывающие правовые услуги персоналу Решает вопросы трудовых отношений, Согласует распорядительные документы по кадрам.
- 81. Скачать презентацию