Изменения в трудовом законодательстве с 2019г

МРОТ повысят
С 1 января 2019 года МРОТ равен величине прожиточного
уровня за II квартал предыдущего года. Этот показатель
утвердили в сумме 11280 руб.
Итого - МРОТ вырос на 117 рублей.
(Основание Федеральный закон
от 25.12.2018 №481-ФЗ)

Повышение МРОТ отразится и на пособиях - больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Максимальный размер пособия за 140 дней увеличен до 301 095,20 рублей.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц составит 26152,27 рублей.
Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года.

Добавили дополнительный выходной для диспансеризации
Работодатель обязан предоставлять всем
работникам раз в три года дополнительный
выходной день для диспансеризации.
Предпенсионерам и работающим
пенсионерам на диспансеризацию надо
выделять два рабочих дня ежегодно
(Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ)

Расширили перечень отпусков вне графика
Работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время сотрудникам с тремя детьми и более в возрасте до 12 лет (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ). Такое требование действует с 22 октября 2018 года. В 2019 году его также обязательно соблюдать..

Работодателей обязали следить за мигрантами
С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:
род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;
иностранец своевременно выезжал из страны.
Такие обязанности закрепили в законе от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ.
За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб.

Переход на электронные трудовые книжки
В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек.
С 1 января 2020 года до 2027 работодатели будут вести и бумажные книжки, и электронные, передавая данные в ПФР онлайн.

Повысили пенсионный возраст
Пенсионный возраст для мужчин – 65 лет, для женщин – 60 лет. Повышать его будут поэтапно. В 2019 году пенсионный возраст для мужчин — 60,5 лет, для женщин — 55,5 лет (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ)

Вывод самозанятых из-под действия ТК РФ
Трудовое законодательство и право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.). (ст. 11 ТК РФ)

Увеличение размера компенсации за задержку зарплаты
Компенсация за задержку зарплаты вырастет с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
(ст. 236 гл. 38 ТК РФ)