Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Нормативная база кадровой работы
Нормативная база кадровой работы
Трудовой кодекс - Устанавливает обязательность применения ряда правовых актов; правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков и др. - Определяет документы, которыми документируются кадровые процедуры: приём, перевод, расторжение трудового договора, отпуска, поощрения и взыскания работников. - Устанавливает сроки оформления документов и порядок ознакомления с ними работников. - Вводит обязательность разработки документов, которые должны регламентировать порядок передачи персональных данных работников. - Устанавливает порядок согласования документов или учёта мнения представительного органа. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» Закрепляет обязательность документирования информации, устанавливает обязательность предоставления информации государственным органам.
Продолжить чтение
Urok_125-126_Organiz-tekhnologich_printsipy_pr-va_svininy
Urok_125-126_Organiz-tekhnologich_printsipy_pr-va_svininy
Классификация возрастных групп свиней ХРЯКИ: Производители- половозрелые особи, предназначенные для получения потомства Пробники- половозрелые особи, для выявления охоты у свиноматок СВИНОМАТКИ: Холостые- после отъема до осеменения Условно-супоросные- от первого осеменения до подтверждения супоросности методом, принятым технологией (считаются УС в течение 28-30 дней после первого осеменения) Супоросныые- после подтверждения супоросности до перевода на участок опороса Тяжелосупоросные- от постановки на участок опороса до опороса Подсосные- от опороса до отъема поросят ПОРОСЯТА: Сосуны- от рождения до отъема от свиноматки (28 дней) Отъемыши- после отъема от свиноматки до постановки на откорм или выращивание РЕМОНТНЫЙ МОЛОДНЯК: Хрячки и свинки от отбора на выращивание или приобретения до первой случки
Продолжить чтение