Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Юные астрофизики
Юные астрофизики
«Узнай, кто на портрете» 1. Ф.И.О космонавта 2. Сколько раз он побывал в космосе 3. Что названо именем этого космонавта 4.Напишите название, хотя бы одной из книг, автором которой является этот космонавт 1.Ф.И.О. космонавта 2.В каком городе Челябинской области он   в 1991 г. окончил среднюю школу №1.  3. В каком наземном космическом эксперименте он принимал участие Ф.И.О. космонавта 2. В какую игру он сыграл в невесомости с американским астронавтом 3. Почему Телеканал Вести  назвал этого космонавта самым удивительным блогером года Викторина 1. Как называется наша звёздная система, в которой мы живём? 1) Туманность Андромеды 2) Млечный путь 3) Малое Магелланово Облако 4) Большое Магелланово Облако   2. Открыл атмосферу у Венеры: 1) Королёв С.П. 2) Джордано Бруно 3) Коперник Н. 4) Ломоносов М.В.   3. Кто из космонавтов первым вышел в открытый космос: 1) Ю.Гагарин 2) Г.Титов 3) А.Леонов 4) А.Николаев 4. Полярная звезда находится в созвездии: 1) Малый Пёс 2) Большая Медведица 3) Малая Медведица 4) Большой Пёс   5. Главный космодром, с которого стартовали первые космические корабли 1) Байконур 2) Плесецк 3) Восточный 4) Москва 6. Сириус является одной из самых ярких звезд на небе. В каком созвездии он находится? 1) Лира 2) Южный Крест 3) Большая Медведица 4) Большой Пёс  7. Белые полярные шапки на общем оранжево- красном фоне можно увидеть в телескоп у … 1)Меркурия. 2) Плутона. 3) Марса. 4) Венера  8. Галилео Галилей, направив телескоп на небо, сделал важные открытия. Какое открытие, из ниже перечисленных, не было сделано Галилеем?  1) открытие фаз Венеры 2) открытие колец Сатурна 3) открытие атмосферы у Венеры 4) открытие спутников у Юпитера  9. Какой космонавт - первый обладатель звания «Почётный гражданин Магнитогорска»? 1) С.П. Королёв 2) Ю.А. Гагарин 3) В.В. Терешкова 4) П.Р. Попович  10. Какое из перечисленных названий – звезда? 1) Каллисто 2) Спика 3) Веста 4) Деймос
Продолжить чтение
venera
venera
Расположние Венера расположена от Солнца на расстоянии примерно в 108 млн. км, из-за чего является одной из самых горячих планет в системе. Благодаря плотной атмосфере тяжело наблюдать ее поверхность, и для этого люди вынуждены посылать космические аппараты, которые высаживаются на нее. Физические характеристики планеты – размер, масса и другие Венера стала одной из первых планет, которую начали изучать люди. Из-за этого сейчас у человечества имеются довольно точные значения многих параметров и характеристик планеты: 1.масса равна 4,89 *10’24 кг; 2.площадь поверхности составляет 460 млн кв.км; 3.объем – 928 млрд куб.км; 4.ускорение свободного падения 8,88 м/с2; 5.плотность состава равна 5,2 г/с3; 6.средняя температура на планете – 463 градуса Цельсия; 7.давление на поверхности в 92 раза превышает земное; 8.наклон оси составляет 177,36 градусов. Большинство свойств Венеры сохраняется за счет больших скоплений металлов и горных пород. Они придают планете целостность и плотность структуры. Также существует теория, что ядро небесного тела представляет собой горячий металл, разогретый до жидкого состояния.
Продолжить чтение
Экономическая статистика. Демография предприятий
Экономическая статистика. Демография предприятий
1. Демография предприятий Демография предприятий – раздел статистики предприятий, в котором дается характеристика численности и состава (структуры) совокупности предприятий. Предмет демографии предприятий – состояние и развитие сектора предприятий, а также степень и характер их активности в экономике. Основная задача – анализ жизненного цикла предприятия на различных стадиях его существования, от момента зарождения до момента ликвидации («смерти») или до момента учета. 1. Демография предприятий Основные группировочные признаки при построении системы показателей демографии предприятий – характеристики возраста предприятий. Этапы организации работ по демографии предприятий: Построение ряда аналитических таблиц, характеризующих состав и структуру предприятий; Введение структурных обследований в статистическую практику; Формирование информации по демографии малых предприятий.
Продолжить чтение
Женщины под защитой компании ОАО РЖД
Женщины под защитой компании ОАО РЖД
Женщины под защитой компании ОАО «РЖД» поддерживает комплекс мероприятий по улучшению условий труда и социальной защищенности женщин, который реализуется на государственном уровне. Более 30% сотрудников ОАО «РЖД» – женщины. Условия их работы должны гарантировать равновесие между карьерным ростом и семейными обязанностями, поэтому развитие системы социальной поддержки женщин, создание комфортных, гибких и современных условий для работы – сегодня в числе безусловных приоритетов компании. Источник: Социальная защита женщин | Забота о сотрудниках | Работа в РЖД (rzd.ru) Для решения вопросов защиты прав и поддержки женщин, работающих в компании, 9 февраля 2018 года образован Координационный совет ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. В рамках реализации Плана мероприятий: принято решение о предоставлении «женского дня» без сохранения заработной платы; детям работников ОАО «РЖД» в возрасте от четырех лет предоставлено право бесплатного проезда по транспортным требованиям в поездах дальнего следования с занятием отдельного места; перечень элементов компенсируемого социального пакета дополнен возможностью компенсации услуг няни, частных детских садов, услуг учреждений культуры и спортивных учреждений; организована работа дошкольных образовательных учреждений по продленному и круглосуточному режимам; разработаны рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени и дистанционной работы; подготовлены разъяснения по переводу работников на более легкий труд в период беременности; разработано положение «О порядке и принципах самовыдвижения в ОАО «РЖД» с целью содействия в решении проблем трудоустройства женщин, в том числе на руководящие должности; разработаны новые коллекции спецодежды и спец обуви для женщин; разработан Справочник для женщин-работниц ОАО «РЖД» в целях информирования о трудовых правах, обязанностях и гарантиях в компании; проведены лектории успешных женщин, культурно-массовые мероприятия с целью пропаганды здорового образа жизни, ценностей семьи, традиций в компании; в корпоративных изданиях публикуются статьи и интервью с успешными сотрудницами в своей профессии; для женщин-ветеранов разработаны клубные карты ДКЖ.
Продолжить чтение