Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

История подводного флота России
История подводного флота России
Прототип подводной лодки, которая могла использоваться по прямому назначению, был создан в России в 1834 году  Шильдером Карлом Андреевичем. Двигателя на борту не было, лодка приводилась в движение мускульной силой, для чего оснащалась механическими «ластами». По задумке, передвигаясь под водой до трёх часов, аппарат мог приблизиться к вражескому кораблю и поразить его пороховой миной с электрическим взрывателем. На лодку были назначены два штатных командира и экипаж в количестве 12 человек. Первым конструктором серийных подводных лодок стал Степан Карлович Джевецкий. Будущий император Александр III следил за испытанием подводного аппарата небольшого водоизмещения, после чего из казны были выделены деньги на серию из 50 подводных лодок. Они приводились в движение при помощи мускульной силы, на вооружении их было по две мины, а предназначались они для защиты морских крепостей. По сравнению с броненосцами того времени эти корабли выглядели слабыми и прослужили до 1886 года.
Продолжить чтение
Ролевая игра как одно из средств решения задач КЮДП
Ролевая игра как одно из средств решения задач КЮДП
2.2. Основными задачами КЮДП являются: 2.2.1. Воспитание у членов КЮДП чувства патриотизма, чувства товарищества, формирование гуманного отношения к людям; 2.2.2. Повышение правосознания у детей и подростков, воспитание информационной культуры, формирование у членов клуба способности к оценке социально-правовой информации. 2.2.3. Воспитание потребности к здоровому образу жизни у членов клуба, способности вести антинаркотическую пропаганду в среде сверстников, умения действовать в различных экстремальных жизненных ситуациях. 2.2.4. Вовлечение членов клуба в активную созидательную деятельность, способствующую развитию культуры законопослушного поведения, массовой молодежной культуры, культуры группового общения. 2.2.5. Воспитание у подростков и молодежи активного отношения к действительности, гражданского отношения к событиям в Российском государстве и в мире, подготовка их к участию в общественных отношениях на демократических основах, критического отношения к коррупции и насилию, воспитание культуры правозащитного поведения, проведение разъяснительной работы об ответственности за совершение противоправных действий среди сверстников. 2.2.6. Овладение навыками оказания первой помощи пострадавшим в чрезвычайных ситуациях. Ролевая игра – деятельность досугово-развлекательного и драматического характера, где все участники действуют в рамках своей роли и направлена на воссоздание и усвоение социального опыта. Квест (англ. quest задание) – вид игры, обязательно включающий в свою структуру: задание, приключение и сюжет. Фоновая деятельность – любое неприоритетное взаимодействие игроков (друг с другом и с элементами игры). Элементы игры – любые объекты (выдуманные или предметные), связанные с сюжетом, игровым миром и правилами игры. Понятийный аппарат.
Продолжить чтение
История памятников неизвестным героям – мировая традиция
История памятников неизвестным героям – мировая традиция
В Западном полушарии первый памятник Неизвестному солдату был установлен в США после окончания войны Севера и Юга 1861–1865 годов в штате Миссисипи. Традиция установки памятников Неизвестным солдатам возникла еще в середине 19 века в Западной Европе. Впервые монумент в честь погибших безвестных воинов появился в Дании в 1858 году. Памятник, получивший название «Неизвестный пехотинец», был воздвигнут в память о солдатах, погибших во время датско-прусской войны. «Неизвестный пехотинец», Фредориция, Дания История памятников неизвестным героям – мировая традиция Первые памятники неизвестным солдатам Бовуар, штат Миссисипи, США В Европе после окончания Первой мировой войны мемориальные комплексы неизвестным солдатам появились во многих странах. В 1920 году — в Великобритании и Франции, в 1921 году — в США, Италии, Бельгии и Португалии, в 1922 году — в Чехословакии. К началу 1930-х годов такие монументы были сооружены также в Югославии, Румынии, Австрии, Венгрии, Польше и Греции. Мемориальные комплексы неизвестным солдатам, павшим в годы Первой мировой войны Лондон, Великобритания Брюссель, Бельгия Штат Вирджиния, США Рим, Италия
Продолжить чтение
Лидерство и руководство
Лидерство и руководство
Для того чтобы четко определить проблему ли­дерства в управлении, необходимо развести понятия «управление», «руководство» и «лидерство».   Под управлением принято понимать процесс организации любых воздействий, направленных на реализацию преследуемых целей. Руководство — это лишь часть управленческой деятельности, при­чем именно та ее часть, в которой различные уп­равленческие вопросы решаются воздействием на подчиненных. Различение понятий «руководство» и «лидер­ство» связано с существованием в любой организации двух типов отношений — формальных и не­формальных. Лидерство — это процесс воздействия на людей, порожденный системой неформальных отношений, а руководство подразумевает в первую очередь наличие четко структурированных формаль­ных (официальных) отношений, через которые оно и реализуется. Лидер и руководитель проходят разные пути выдвижения. Лидер, даже если он изначально пред­ложен кем-то со стороны, признает, принимает, на­конец, избирает ведомая им группа. В этом смыс­ле лидер всегда выдвигается «снизу», более или менее демократически. Руководитель же, напротив, назначается «сверху», так или иначе навязывает­ся. Основные отличия руководства и лидерства мож­но выразить следующим образом: Лидер осуществляет регуляцию межличност­ных отношений в группе, руководитель — офици­альных отношений группы как некоей социальной организации. Лидерство можно констатировать в условиях микросреды (малая группа), руководство — элемент макросреды. Лидерство возникает стихийно, процесс назначения руководителя не является стихийным, по сравнению с руководством лидерство менее стабильно, в большой степени зависит от настроения в группе. Руководство подчиненными обладает определенной системой различных санкций, которых в руках лидера нет. Процесс принятия решения руководителем сложен и опосредован множеством обстоятельств, не обязательно коренящихся в данной группе, в то время как лидер принимает более непосредственные решения. Сфера деятельности лидера, в основном, малая группа, сфера действия руководителя — более широкая социальная система.
Продолжить чтение
Путь Сансары. Выездной обучающий семинар педагогических отрядов
Путь Сансары. Выездной обучающий семинар педагогических отрядов
Лагерь: эфель, жители которого обладают магическими способностями, развитыми в соответствии от их места локации (локация выдается жеребьевкой, магическая способность выбирается самостоятельно); Кураторы: покровители эфелей; СПО: хранители вечности; Цель: доказать свою мощь и силу, а также побороться за честь, стать единственным народом, в эфеле которого переродится будущий хранитель. Рейтинг: соревнование за колыбель вечности, обладание которой дает право на первенство в очереди по воспитанию истинного хранителя. Домашнее задание «ВНЕШНИЙ ВИД»: команда выбирает свой внешний вид, исходя из особенностей своей локации/способностей, которые достались по жеребьевке. Главное условие: единый внешний вид. Каждый эфель занимает 1 цвет, который станет основным в вашем костюме. Каждый эфель, также привозит с собой 2 ярких костюма (мужской и женский), которые служат 100% перевоплощением под Вашу локацию и способность (головной убор, яркий и наполненный костюм, обувь, атрибуты и тд.)
Продолжить чтение