Слайд 2Приглашаем на работу в общеобразовательные школы:
Учителей
начальных классов,
английского языка,
физики,
истории,
![Приглашаем на работу в общеобразовательные школы: Учителей начальных классов, английского языка, физики,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-1.jpg)
математики,
русского языка
Инструкторов по физической культуре
Слайд 3Приглашаем на работу в дошкольные учреждения:
Инструкторов по физической культуре
Тифлопедагогов и
![Приглашаем на работу в дошкольные учреждения: Инструкторов по физической культуре Тифлопедагогов и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-2.jpg)
сурдопедагогов
Воспитателей
Музыкальных руководителей
Медицинских работников:
старшая мед.сестра (брат)
медицинская сестра (брат)
диетическая сестра (брат)
медсестра (брат)бассейна
Слайд 4Приглашаем на работу в учреждения дополнительного образования:
Инструкторов по физической культуре
Воспитателей
Музыкальных руководителей
Педагогов
![Приглашаем на работу в учреждения дополнительного образования: Инструкторов по физической культуре Воспитателей](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-3.jpg)
дополнительного
образования по направлениям
Слайд 5 На территории города утвержден список дефицитных профессий отрасли образования, в который входят:
учителя,
![На территории города утвержден список дефицитных профессий отрасли образования, в который входят:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-4.jpg)
воспитатели, преподаватели, тренеры, инструкторы по физической культуре, воспитатели, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, музыкальные руководители, медицинские сестры(в дошкольных учреждениях)
Слайд 6Специалистам, заключившим трудовые договоры предоставляются:
Компенсационные выплаты, увеличивающие размер заработной платы.
Специалистам в
![Специалистам, заключившим трудовые договоры предоставляются: Компенсационные выплаты, увеличивающие размер заработной платы. Специалистам](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-5.jpg)
возрасте до 30 лет, впервые окончившим учреждение проф.образования и заключившим трудовой договор устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50% за счет средств местного бюджета.
Семейным работникам возможно предоставления служебного жилья.
Возможность 1 раз в пять лет повышать квалификацию за счет средств работодателя.
Дети дошкольного возраста обеспечиваются местами в дошкольных учреждениях.
Предоставляются все социальные льготы и гарантии в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
Слайд 7В Норильском образовании
90 учреждений
Средних школ – 32
Гимназий – 6
Лицеев
![В Норильском образовании 90 учреждений Средних школ – 32 Гимназий – 6](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-6.jpg)
– 2
Школа-интернат – 1
Центров образования – 3
В системе общего образования –
23 тыс. обучающихся.
Учреждений дополнительного образования детей – 6,
в которых заняты 9 тыс. воспитанников
Дошкольных учреждений – 40 (8,5 тыс. воспитанников)
МБУ «Методический центр» – 1
Слайд 8Детские сады сегодня:
Центр развития ребенка – 3 учреждения
Детский сад общеразвивающего вида –
![Детские сады сегодня: Центр развития ребенка – 3 учреждения Детский сад общеразвивающего](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-7.jpg)
10 учреждений
Детский сад присмотра и оздоровления – 1 учреждение
Детский сад комбинированного вида – 25 учреждения
Детский сад для детей раннего возраста - 1 учреждение
Слайд 9Школы Норильска сегодня
Современная , безопасная, комфортная образовательная среда
Высоко квалифицированные педагогические кадры
Инновационные технологии
![Школы Норильска сегодня Современная , безопасная, комфортная образовательная среда Высоко квалифицированные педагогические](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-8.jpg)
в образовательном процессе
Здоровьесбережение , информатизация образовательного процесса
Предпрофильная подготовка и профильное обучение
Широкие возможности для реализации творческого потенциала и развития профессионального мастерства для каждого учителя
Развитие дополнительного образования учащихся.
Работа с одаренными и перспективными учащимися в сфере научно-исследовательской деятельности
Слайд 10Учреждения
дополнительного
образования
Спортивные клубы
Творческие объединения
Туристическое движение
Оздоровительные лагеря
Трудовые отряды
школьников
![Учреждения дополнительного образования Спортивные клубы Творческие объединения Туристическое движение Оздоровительные лагеря Трудовые отряды школьников](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-9.jpg)
Слайд 11Развитие учительского потенциала
Учительский корпус Норильска сегодня
Штатная численность работников: 7 109 ст.
Дошкольные
![Развитие учительского потенциала Учительский корпус Норильска сегодня Штатная численность работников: 7 109](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-10.jpg)
образовательные учреждения – 2 644 (37,2%)
Общеобразовательные учреждения – 3 896 (54,8%)
Учреждения доп.образования детей – 569 (8%)
Дефицит кадров - более 180 ставок, из них более 60% - педагогические вакансии (в том числе на период отпуска по уходу за ребенком)
дошкольные образовательные учреждения – 70
общеобразовательные учреждения – 28
учреждения дополнительного образования детей – 82
Слайд 12Развитие учительского потенциала
Создание системы стимулов для педагогов
Именные премии Главы города Норильска
![Развитие учительского потенциала Создание системы стимулов для педагогов Именные премии Главы города](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-11.jpg)
Развитие и широкое внедрение негосударственных пенсионных программ
Система награждений федерального, краевого и городского уровня
Привлечение специалистов, не имеющих педагогического образования
Создание привлекательных условий для приезжающих специалистов
Материальная поддержка молодых специалистов (выплаты в размере 50% к должностному окладу)
Слайд 13Развитие учительского потенциала
Создание системы стимулов для педагогов
Аттестация педагогических и руководящих работников
Общий
![Развитие учительского потенциала Создание системы стимулов для педагогов Аттестация педагогических и руководящих](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-12.jpg)
% аттестованных педагогов - 78%
Высшая категория – 12 %
Первая категория – 33 %
Вторая категория – 35%
Слайд 14Норильск предлагает не только широкие возможности для работы, но и для отдыха:
Кинотеатры
Музей
Картинная
![Норильск предлагает не только широкие возможности для работы, но и для отдыха:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-13.jpg)
галерея
Учреждения спорта
Развлекательные учреждения
Слайд 15Норильск предлагает не только широкие возможности для работы, но и для отдыха:
Заполярная
![Норильск предлагает не только широкие возможности для работы, но и для отдыха:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-14.jpg)
природа
Бескрайняя тундра
Неповторимая флора и фауна
Слайд 16Контактная информация
Почтовый адрес: 663305, Красноярский край, г. Норильск,
ул.Кирова, дом 34, а/я
![Контактная информация Почтовый адрес: 663305, Красноярский край, г. Норильск, ул.Кирова, дом 34,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419094/slide-15.jpg)
1874
Телефон – (3919) 34-20-66 (приемная),
(3919) 34-30-60 (факс).
Электронный адрес E-mail: uoЭлектронный адрес E-mail: uo@Электронный адрес E-mail: uo@norduoЭлектронный адрес E-mail: uo@norduo.Электронный адрес E-mail: uo@norduo.ru.
Сайт: http://Сайт: http://norilsk-cityСайт: http://norilsk-city.ru
Начальник Управления – Маслова Ирина Владимировна.
Заместитель начальника Управления по кадровым и административным вопросам –
СОКОЛОВА ВИКТОРИЯ ВАЛЕРЬЕВНА тел. (3919) 34-10-40
Начальник отдела кадров –
ПЕТРОВА ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА тел. (3919) 46-08-85