16 ноября 2007 г. Николай Димченко Управляющий директор Долговое агентство «Пристав» Управление проблемными активами – современный
Содержание
- 2. Рынок Источник: прогноз 2007-2009 «ПРИСТАВ» Просроченная задолженность без учета ипотечных кредитов
- 3. Предмет коллекторской работы Оценка и проверка заемщиков Управление кредитным риском Взыскание на ранней стадии до 3
- 4. Когда аутсорсинг необходим Мгновенная поддержка в периоды резкого роста просрочки Период подключения коллекторского агентства
- 5. Зачем аутсорсинг необходим Возможность сравнить эффективность работы собственной службы с рынком Разрыв эффективности
- 6. Когда аутсорсинг необходим Поддержание обычного ритма работы в период внезапного ухода сотрудников (back up solutions) Уход
- 7. Почему аутсорсинг эффективнее Низкая себестоимость: арендная плата, зарплата... Наши постоянные затраты на одного сотрудника значительно ниже
- 8. Микрофинансовая организация – не банк, но все же…
- 9. Какой размер просроченной задолженности от портфеля сегодня? Какой размер просроченной задолженности за вычетом последних месяцев? Какой
- 10. Организовать профессиональную службу Утвердить бюджет Найти квалифицированных сотрудников Удержать персонал Насколько эффективна работа моей службы ?
- 11. Несколько советов по работе на аутсорсинге Если Вы решили обратиться к внешнему агентству…
- 12. Выбор агентства
- 13. Важно оценить: Офис Капитал агентства Опыт менеджеров, состав команды Срок существования (больше года) Техническую оснащенность Методику
- 14. Фактор стоимости не всегда решающий
- 15. Региональная сеть Наличие оборудованного офиса Персонал- свой или субподрядчики Контроль качества Передать тестовый портфель
- 16. А может просто продать?
- 17. Подход1: Списание безнадежных кредитов с баланса покупает портфель просроченной задолженности без предварительной экспертизы Преимущество – быстрое
- 18. Об агентстве Агентство «Пристав» основано в 2005 г. Независимое, неафилированное агентство Команда профессионалов из России, США,
- 19. Сегодня: > 45 Клиентов 17 региональных офисов, 62 регионов обслуживания > 270 сотрудников > $100 млн.
- 20. Региональное присутствие 2005 2006 Москва С.-Петербург Екатеринбург Тверь Ростов-на-Дону Новосибирск 2007 Н.Новгород Челябинск Красноярск Самара Пермь
- 22. Скачать презентацию