2008 Презентация Карьеры в Консультационной компании MOST Marketing.

О компании
MOST marketing – первая в России сервисная компания, оказывающая услуги в области стратегии и развития бизнеса, маркетинговых исследований, управления продажами.
Мы работаем на рынке управленческого консалтинга с 2003 года, реализовано более 100 комплексных проектов.
Наша команда – эксперты и профессионалы с опытом работы в ведущих иностранных и российских консалтинговых компаниях.
1
2
3

Сотрудники MOST marketing
Универсальные эксперты во многих областях.
Ориентированы на конечный результат, а не процесс.
Проявляют инициативу в своей работе и в работе компании в целом.
Эмоционально вовлечены в деятельность компании. Не ограничиваются механическим исполнением своих прямых обязанностей.
Не нуждаются в жестком контроле, так как имеют высокий уровень самоорганизации и самодисциплины.
Стремятся к профессиональному и карьерному росту.
1
2
3
4
5
6

Философия MOST marketing
Стремление к совершенству помогает нам достичь лучшего.
Чуткое и внимательное отношение друг к другу, позволяет нам стать единым целым, легко справляющимся с любыми препятствиями.
Наш подход — это вовлеченность в бизнес клиента, уникальные и многократно обкатанные на практике методики, опора на опыт и здравый смысл.
Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и партнерские отношения с нашими сотрудниками, поэтому у нас предусмотрена лестница карьерного и профессионального роста.
1
2
3
4

Лестница роста в MOST marketing
1
2
3
Стажер - аналитик
Консультант - аналитик
Менеджер проектов
4
5
Директор проектов
Управляющий партнер

Лестница роста в MOST marketing
Занимается сбором данных, проводит анкетирование и интервью, совместно с руководителем участвует в подготовке отчетных данных для клиента. На этой позиции молодой сотрудник знакомится с компанией, а также с принципами работы в консалтинге.
Проводит сбор данных и структурирует полученную информацию, расшифровывает анкетные данные, анализирует полученную информацию, организует процесс внутренних и внешних работ. Консультант-аналитик управляет информацией, которая является фундаментом, реализуемых проектов.
Отвечает за координацию с клиентом и директором, управляет проектом, вырабатывает рекомендации, полученные на основании данных, предоставляемых консультантом-аналитиком. Совместно с директором презентует проект клиенту.
1
2
3
Стажер - аналитик
Консультант - аналитик
Менеджер проектов

Лестница роста в MOST marketing
Ответственен за привлечение новых клиентов и за отработку входящих запросов в компании. Управляет проектом на уровне кураторства и руководства. Участвует в процессе реализации стратегии компании, передачи ценного опыта молодым специалистам и развитии новых направлений. Участвует в проектах на уровне кураторства и руководства.
Отвечает за выработку стратегии и операционное управление компанией. Развивает клиентские отношения с новыми партнерами и создает единую методологическую базу компании.
4
5
Директор проектов
Управляющий партнер

Лестница роста в направлении подбора персонала компании MOST marketing
Занимается сбором данных, проводит телефонные интервью, отвечает за ведение базы данных. На этой позиции молодой специалист познает все тонкости рекрутмента, начиная с азов. Получает возможность участия в проектах executive search & head hunting.
Отвечает за координацию между руководителем направления и заказчиком (внешним или внутренним), ведет проекты executive search & head hunting, совместно с руководителем направления определяет стратегию поиска потенциальных кандидатов.
Ответственен за расширение клиентской базы, за проекты executive search & head hunting особой сложности. Участвует в процессе реализации стратегии направления и компании в целом, передачи ценного опыта молодым специалистам и развитии новых направлений.
1
2
Рекрутер
Менеджер по подбору персонала
3
Руководитель направления подбора персонала

Стажировка
Обучение студентов ВУЗов мастерству и ключевым навыкам консалтинга, маркетинга, PR-а и подбора персонала.
Использование ваших знаний и умений на практике. Вы будете решать сложные аналитические задачи, участвовать в реализации проектов как полноценный член команды проекта.
Создание команды профессионалов.
2
Цель стажировки:
3
1

Стажировка
Незаменимый практический опыт работы и необходимые навыки.
Знание и понимание специфики различных отраслей бизнеса.
Возможность роста и развития внутри компании.
Создание команды профессионалов.
Понимание принципов работы консалтинговой компании изнутри.
Возможность зачисления в штат по результатам стажировки.
2
Взаимовыгодное сотрудничество:
1
3
4
5
6

Стажировка
Совместное участие с опытными консультантами в реализации проектов.
Основная задача стажера – аналитика. В дальнейшем предусмотрена возможность зачисления в штат компании.
2
Условия стажировок:
3
1

Стажировка
Выпускники и студенты 4-5 курсов ведущих ВУЗов.
Аналитические способности и развитые навыки общения.
Индивидуальность.
Стремление к профессиональному развитию и трудолюбие.
Английский язык на хорошем уровне (не ниже upper-intermediate);
Знание основ профессиональной тематики (маркетинг, управленческий консалтинг, управление персоналом, PR и др.).
2
Требования к кандидатам:
1
3
4
5
6

Стажировка
Пример дипломной или курсовой работы (на ваш выбор).
Резюме на русском и английском языке.
Эссе - "Что я знаю о компании, и почему хочу в ней работать?"
2
3
1
Условия участия

Результат
Высококлассный специалист

Обратная связь
На ваши вопросы с удовольствием ответят: руководитель направления подбора персонала Коваленко Марина и менеджер по персоналу Догонина Евгения.
Просьба, резюме отправлять по адресу: [e-mail], [e-mail] .

Наши партнеры