Алгоритм расторжения трудовых отношений

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации главными основаниями прекращения трудового договора являются:
1. истечение срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
2. соглашение работника и работодателя на основании инициативы любого из них;
3. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, переход на выборную работу (должность), призыв на военную (альтернативную) службу;
4. смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности) либо реорганизация, не устраивающие работника;
5. изменение существенных условий трудового договора;
6. другие предусмотренные законодательством обстоятельства.
1

Приказ о расторжении трудового договора
2

Алгоритм расторжения трудовых отношений
3

Нюансы прекращения срочного трудового договора
Предприниматели, у которых меньше 35 работников (или меньше 20 работников в сфере розницы и бытового обслуживания), сегодня имеют полное право заключать срочные трудовые договоры.
4

Алгоритм прекращение срочного трудового договора:
- Составить Уведомление, которым письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
- Ознакомить работника с Уведомлением нужно не позднее, чем за три календарных дня до увольнения (по общему правилу);
- Издать приказ об увольнении. Документы-основания: сам трудовой договор и уведомление (если необходимо)
- Сделать запись в трудовой книжке «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
Аналогичная запись делается в личной карточке работника на последней странице.
- В день увольнения ознакомить работника с приказом об увольнении, с записью в личной карточке, выдать работнику трудовую книжку под расписку в Книге учета трудовых книжек… и все начисленные выплаты.
5