Анализ ситуации увольнения со стороны работника

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы: так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора. Большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.
Объект – ГБУ «Жилищник района Марьина роща» г. Москва.
Предмет – Сборная ситуация увольнения со стороны работника ГБУ «Жилищник района Марьина роща» г. Москва.
Цель – Анализ сборной ситуации увольнения со стороны работника ГБУ «Жилищник района Марьина роща» г. Москва.
Задачи:
Описание организации.
Описание ситуации.
Разработка документов, обосновывающих увольнение сотрудника в соответствии с ТК РФ.

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ГБУ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА МАРЬИНА РОЩА» Г. МОСКВЫ.
Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Жилищник района Марьина Роща» создано в порядке реорганизации в форме преобразования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Дирекция единого заказчика района «Марьина Роща» в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 14 марта 2013 года № 146 – ПП «О проведении эксперимента по оптимизации деятельности отдельных государственных учреждений города Москвы и государственных унитарных предприятий города Москвы, осуществляющих деятельность всфере городского хозяйства города Москвы» и распоряжение Префектуры СВАО от 16.10.2013 гг. № 01 - 18 – 414.

ОПИСАНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
В ГБУ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА МАРЬИНА РОЩА» Г. МОСКВА
Марченко Галина Петровна приступила к своим обязанностям на должности главного инженера управляющей компании на основании трудового договора № 28 от 26 марта 2016 г. В период трудовой деятельности Марченко Г. П. зарекомендовала себя грамотным специалистом, обладающим объёмом знаний, обеспечивающих исполнение функциональных обязанностей главного инженера. Но наряду с этим, стали проявляться факты нарушения трудовой дисциплины, связанные с алкогольным опьянением, что в значительной степени влияло на исполнение должностных обязанностей и вредило имиджу организации.

. 9 июня 2017 года Марченко Г. П., в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины, приказом директора был объявлен выговор. Дисциплинарное наказание не возымело воздействия. 07.08.2017 г. директор управляющей компании в телефонном разговоре по уточнению рабочего момента предположил неадекватность в поведении, сотрудники также отметили появление Марченко Г. П. в состоянии алкогольного опьянения. Была создана комиссия с участием представителей ГБУ «Жилищник района Марьина Роща», управы района, представителей ОВД района Марьина Роща для констатации появления сотрудника в нетрезвом состоянии в рабочее время. Марченко Г. П. на момент комиссии покинула рабочее место и выехала на служебную квартиру. В помещении квартиры был составлен акт об отсутствии на работе в рабочее время и нетрезвом состоянии. В медицинском освидетельствовании Марченко Г. П. отказалась участвовать, в составленном акте не расписалась.

Руководителем организации было принято решение о прекращении трудовых отношений с главным инженером с 08. 08. 2017 г. Марченко Г. П., имея юридическое образование, сообщила 08.08.2017 г. о наличии больничного листа по нетрудоспособности с 07.08.2017 г., требования восстановить её на работе после окончания больничного листа.
11.08.2017 г., вручив в отдел кадров больничный лист, Марченко Г. П. намеревалась приступить к своим служебным обязанностям. Администрацией ей было в этом отказано и предъявлен приказ об увольнении. Марченко Г. П. с приказом отказалась ознакомиться, уведомив о передаче материалов для судебного разбирательства по факту незаконного увольнения.
В ходе судебного разбирательства о восстановлении трудовых отношений с ГБУ «Жилищник района Марьина Роща» Марченко Г. П. было отказано.

Заключение
Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответствует и ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей. Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина доказать о незаконности расторжения трудового договора с работодателем, когда ему это потребуется.