Бестарифная система оплаты труда

Система оплаты труда – это порядок оплаты труда работников
предприятия, установленный на
предприятии в соответствии с
выбранной формой оплаты труда.
Оплата труда – это Система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами.

БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА
Бестарифные системы оплаты труда(гибкие системы оплаты труда,
распределительные системы оплаты труда, коэффициентные системы
оплаты труда) – это системы оплаты труда, в соответствии с которыми
происходит долевое распределение фонда заработной платы(или фонда оплаты
труда)
По бестарифной системе заработная плата всех работников предприятия
от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде
оплаты труда или всего предприятия(или подразделения). В этих
условиях фактическая величина заработной платы каждого работника
зависит от ряда факторов:
- Квалификационного уровня работника;
- Коэффициента трудового участия(КТУ);
- Фактически отработанного времени.

Формула расчета
Существует несколько видов бестарифной системы оплаты труда, но наиболее часто применяется следующая формула:
где
ЗП — заработная плата конкретного работника;
КТУ — коэффициент трудового участия;
ФОТ — фонд оплаты труда.
ЗП = ФОТ/ КТУ (всего коллектива) * КТУ (конкретного работника)

.
К бестарифной оплате труда относиться:

КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система- заключение договора(контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.
Основное преимущество контрактной системы - четкое разделение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

В Контракте оговариваются:
- Условия труда
- Права и обязанности сторон
- Режим работы и уровень оплаты труда
- Срок действия контракта
В контракте изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае долгосрочного расторжения договора одной из сторон.
Договор может включать как время нахождения работника на предприятии(повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время(сдельная оплата).