Четвертая летняя молодежная школа ITUCЛитва, Паланга27.06 – 03.07.2008

Вопрос: Что такое «Органайзинг» и его основные цели
Органайзинг – процесс вовлечения в Профсоюз и сохранение его членства
Основная цель - укрупнение Профсоюза

Вопрос: Основные этапы успешного органайзинга
Средства
Хороший организатор или команда организаторов
План действий
Мобилизация членов Профсоюза
Мнение группы – данные моменты являются основными и взаимосвязанными, но каждый выбирает последовательность их выполнения

Момент 1 - Средства
Вопрос: Откуда деньги на органайзинг?
Взносы
Средства от хозяйственной деятельности;
Деньги от действующих проектов;
Деньги работодателя (коллективный трудовой договор, коллективное соглашение);
Профсоюз должен пересмотреть свою политику в отношении формирования бюджета и заложить на цели Органайзинга достаточно средств.

Момент 2 - организатор
Вопрос – качества, которыми должен обладать организатор
Целеустремленность
Настойчивость
Работоспособность
Оптимизм
Харизма
Ум
Рациональность
Чувство юмора
Стойкость
Хладнокровие
Хороший слушатель
Оратор
Верит в то, что говорит
Опыт

Вопрос – где искать организатора?
В Профсоюзах, среди его членов
Вне профсоюзов

Момент 3 План действий
Одним их важных моментов в разработке и реализации плана действий является сбор информации об организации, в которой планируется провести органайзинг.
Источники информации:
СМИ
Интернет
Знакомые с данного предприятия
Рабочие
Работодатель
Государственные структуры
Другие организации
Профсоюзы

Вопрос: Для чего служит полученная информация:
Она позволяет оценить целесообразность дальнейших действий Профсоюза по работе с данным предприятием.
Важный момент: Профсоюз должен серьезно задуматься об эффективности проведения органайзинга на предприятиях – банкротах или финансово нестабильных

Момент 4 Мобилизация членов Профсоюза
Мобилизация позволяет
Реально оценить сплоченность Профсоюза
Показать силу Профсоюза
Поднять имидж в обществе
Увеличить численность его членов
Выявить новых лидеров
Поднять значимость члена Профсоюза в своих глазах

Попали на Предприятие и что дальше???
Важным этапом дальнейших действий является создание инициативной группы.
Вопрос: инициативная группа – кто они?
Добровольцы
Единомышленники
Лидеры
Наемники
Специалисты, эксперты
Представители отделов Предприятия
Различные возрастные категории

Важный момент: Первое собрание инициативной группы
Вопрос – зачем нам это надо???
Выработка единства мыслей у всех членов инициативной группы
Распределение функций
План действий
Подготовка, разъяснение и выработка плана действий на случай анти-профсоюзной кампании со стороны работодателя

Риски в инициативной группе и устранение их
Много лидеров – правильное распределение обязанностей в группе
Уход члена группы – единство мыслей и действий на первоначальном этапе создания группы
Самоуверенность – члены инициативной группы должны уделять внимание не только тем работникам, которые верят в Профсоюз, т.к. это приводит к уверенность, что член группы идет в правильном направлении, но и противником создания
Потеря мотивации – качественный подход к выбору членов инициативной группы.
Демократизация – когда начинается анти-профсоюзная работа со стороны работодателя, работники могут решить, что создание Профсоюза долгий и трудный процесс и могут отказаться от дальнейших планов по созданию Профсоюза, что негативно скажется на работе инициативной группы – необходимо общаться с каждым работником, даже пассивным и узнать, почему он не принимает активного участия.

Важно:
На всех этапах работы группы необходимо проводить обучение членов группы и проводить мониторинг ее работы
Риски в инициативной группе и устранение их

Частые ошибки при создании профсоюза
Преждевременное сообщению работодателю о действиях профсоюза в начале создания
Отсутствие активной инициативной группы
Выбор лидера
Некачественный подход к органайзингу
Игнорирование некоторых «несущественных» проблем
Непоследовательность действий
Остановка работы по рекрутингу
Проведение нудных собраний
Обещания, которые не выполняются

Важно!!!
Коммуникация, т.е. все действия профсоюза должны быть освещены

Цель Органайзинга – РАЗВИТИЕ ПРОФСОЮЗА
ПОЧЕМУ???
Усиление позиций
Повышение авторитета и улучшение имиджа
Повышение оценки роли Профсоюза
Представительность Профсоюзов
Идти в ногу со временем
Финансовая независимость

Пожелания группы
Привлечение к участию в летней школе представителей власти, партий, профсоюзных лидеров.
Раздаточные материалы по теме
Дальнейшее развитие летней школы и профсоюзного движения

Презентацию провели
Представитель группы – Лига Япиня (Латвия)
Модераторы – Ивета Флэснэрэ (Латвия)
Вячеслав Руфала (Молдова)
Кестутис Шалавеюс (Литва)
Анастасия Данько (Россия)