Что нужно знать государственному гражданскому служащему Крымстата

Крымстат как элемент системы
государственной статистики
Управление Федеральной службы государственной статистики по Республике Крым и г.Севастополю (Крымстат)
входит в единую систему государственной статистики Российской Федерации, находится в непосредственном подчинении
Федеральной службы государственной статистики (Росстата) и подотчетен ей.
Руководитель Федеральной службы государственной статистики
Малков Павел Викторович
Здание Росстата

Руководство Крымстата
БАЛДИНА
Ольга Ивановна
руководитель
ГРИГОРЬ
Наталья Николаевна
заместитель
руководителя
МЫСКОВ
Александр Андреевич
заместитель
руководителя

Структура Крымстата
РУКОВОДИТЕЛЬ (О.И. Балдина)
Заместитель руководителя (Н.Н. Григорь)
Отдел статистики цен и финансов (Е.Р. Штанченко)
Отдел статистики предприятий (Н.Г. Григоренко)
Отдел ведения Статистического регистра и общероссийских классификаторов (Р.Н. Пилипенко)
Отдел статистики торговли и услуг (Е,.Г. Обозенко )
Отдел статистики труда, науки, образования и культуры (В.А. Данюк)
Отдел статистики С/Х и окружающей природной среды (М.В. Березовская)
Отдел статистики строительства, инвестиций и ЖКХ (Е.С. Петрова)
Административный отдел (Л.Л. Шелякина)
Финансово – экономический отдел
Отдел сводных статистических работ (Л.Н. Петруненко)
Специалист по защите государственной тайны (О.А. Акулинина)
Заместитель руководителя в г.Севастополь (Е.Н. Дацюк)
Заместитель руководителя (А.А. Мысков)
Отдел статистики населения и здравоохранения (А.Ж. Корниенко)
Отдел региональных счетов и балансов (Н.Г. Мерцалова)
Отдел статистики уровня жизни и обследований домашних хозяйств (Н.Р. Плешко)
Отдел информационных технологий (Р.М. Гусейнов)
Отдел социально-хозяйственного обеспечения (Е.А. Золотухин)
Отдел информационно-статистических услуг (Н.А. Цуканов)
Хозяйственный отдел (И.И. Сокол)

Специалисты Крымстата в районах
КУРАТОР: заместитель руководителя Григорь Н.Н.
Отдел государственной статистики в г. Феодосии (П.С. Бяндикас)
Специалисты в пгт Кировском отдела государственной статистики в г. Феодосии (И.М. Сапегина)
Специалисты в пгт Нижнегорском отдела государственной статистики в г. Феодосии (Н.И. Шулеко)
Специалисты в пгт Советском отдела государственной статистики в г. Феодосии (Е.В. Ушакова)
Специалисты в г. Судаке Отдела государственной статистики в г. Феодосии (Л.В. Ермошкина)
Специалисты в г. Белогорске отдела государственной статистики в г. Феодосии (С.В. Приходько)
Отдел государственной статистики в г. Керчи (Н.С. Гадайчук)
Отдел государственной статистики в г. Джанкое (А.П. Немцова)
Специалисты в пгт Красногвардейском отдела государственной статистики в г. Джанкое (Я.А. Давыдова)
Специалисты в пгт Раздольном отдела государственной статистики в г. Джанкое (Н.Н. Янчишина)
Специалисты в пгт Первомайском отдела государственной статистики в г. Джанкое (Л.И. Ситникова)
Специалисты в г. Красноперекопcке отдела государственной статистики в г. Джанкое (Н.И. Смиличенков)
КУРАТОР:
заместитель руководителя
Мысков А.А.
Отдел государственной статистики в г. Евпатории (В.В. Пантюхина)
Специалисты в г. Саки отдела государственной статистики в г. Евпатории (С.Л. Саввина)
Специалисты в пгт Черноморском отдела государственной статистики в г. Евпатории (Н.А. Герман)
Отдел государственной статистики в г. Бахчисарае (Т.Ф. Стрелкова
Отдел государственной статистики в г. Ялте (О.А. Фадеева)
Специалисты в г. Алуште отдела государственной статистики в г. Ялте (И.А. Логинова)

Прохождение государственной службы включает в себя
назначение на должность
присвоение классного чина
аттестацию (проводится один раз в три года)или квалификационный экзамен
другие обстоятельства (события)

Наставничество
Задачи:
ускорение процесса профессионального становления гражданских служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
адаптация гражданских служащих к условиям осуществления служебной деятельности;
развитие профессионально значимых качеств личности;
формирование сплоченного грамотного коллектива за счет включения в адаптационный процесс опытных гражданских служащих, снижение текучести кадров.
Цель:
оказание помощи государственным гражданским служащим в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей
адаптация в коллективе
воспитание дисциплинированности
Наставничество устанавливается продолжительностью от трёх месяцев до одного года в зависимости от профессиональной подготовки гражданского служащего.

Основные права гражданского служащего
Гражданский служащий имеет право на:
организационно-технические условия труда
получение информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также для внесения предложений о совершенствовании деятельности Крымстата
доступ к сведениям, составляющим государственную тайну
доступ к объектам государственного воздействия

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста
ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов
защиту сведений о гражданском служащем
рассмотрение индивидуальных служебных споров
проведение по его заявлению служебной проверки
Основные права гражданского служащего
Гражданский служащий имеет право на:

должностной рост на конкурсной основе
профессиональное развитие
членство в профессиональном союзе
оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством и со служебным контрактом
защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения
Основные права гражданского служащего
Гражданский служащий имеет право на:

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков
государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества
медицинское страхование
государственное пенсионное обеспечение
Основные права гражданского служащего
Гражданский служащий имеет право на:

Основные обязанности гражданского служащего
«Антикоррупционные»
сообщать о конфликте интересов
декларировать сведения о доходах и имуществе на себя и свою семью
соблюдать ограничения и запреты, связанные с госслужбой
Служебные
поддерживать уровень квалификации
соблюдать должностной регламент
не разглашать охраняемую законом информацию
беречь вверенное имущество
соблюдать распорядок Крымстата и права граждан (организаций)

Ограничения установленные для государственных гражданских служащих
Вы не вправе замещать должность госслужащего, если:
вас признали недееспособным или ограниченно дееспособным
суд приговорил вас к наказанию, при котором вы не можете выполнять должностные обязанности, и приговор вступил в силу или у вас есть неснятая или непогашенная судимость;
у вас есть заболевания, при которых нельзя замещать должность;
сменили гражданство РФ или получили второе;
не представили сведения о сайтах или страницах в интернете, на которых размещали общедоступную информацию о себе;
признали, что незаконно не прошли военную службу по призыву;
вам исполнилось 65 лет и работодатель не продлил срок вашей службы;
отказались от оформления допуска к гостайне, а по должности обязаны с ней работать;
начальником назначен ваш близкий родственник (свойственник) или по должности он вас контролирует. Также если вы начальник и контролируете близкого родственника (свойственника);
при поступлении на госслужбу вы представили подложные документы (сведения), например сведения о доходах и имуществе, судимостях, наличии второго гражданства и т.д.;
нарушили ограничения, запреты, требования, связанные с конфликтом интересов или с несоблюдением антикоррупционного законодательства, и представитель нанимателя утратил к вам доверие.

Запреты

Ответственность

Ежегодный оплачиваемый отпуск госслужащего

Оплата труда госслужащих

Оплата труда госслужащих
Дополнительные выплаты

Оплата труда госслужащих
Дополнительные выплаты

Правила служебного поведения госслужащих
Госслужащие обязаны:
***
исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне
***
обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам
***
уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к государственному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
***
соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения
***
проявлять корректность в обращении с гражданами и должностными лицами
***
не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа
***
соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации

Внешний вид государственных служащих
Внешний вид государственных служащих при исполнении ими должностных обязанностей должен способствовать уважению граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.

Не забывайте!
Главные компетенции идеального сотрудника
Трудолюбие
Ответственность
Профессионализм
Бесконфликтность
Умение работать в команде
Стремление к личностному росту, развитию профессиональных
качеств
Лояльность
Сотрудник мечты
«Идеальный сотрудник сегодня воспринимает себя как хранилище компетенций, которые он должен сам отслеживать, развивать и улучшать»
Свен Бринкман