День благосостояния работника

При выходе на пенсию у человека появляется свободное время, которое можно провести с удовольствием.
ЖИТЬ НА ПЕНСИИ - С УДОВОЛЬСТВИЕМ!

ПОДУМАЕМ О ПЕНСИИ
В большинстве стран государственная пенсия обеспечивает только покрытие минимальных расходов. На заботу о здоровье и привычный образ жизни требуются дополнительные средства.
Именно поэтому во многих странах (США, Великобритания, Германия, Финляндия) негосударственное пенсионное обеспечение уже более 100 лет является важной и востребованной составляющей социального пакета работников. Крупнейшие работодатели Российской Федерации предоставляют своим работникам возможность участия в корпоративных пенсионных системах.
Средний размер пенсии по старости, назначенной в 2020 году в России:
14 986 рублей
Средний размер негосударственной пенсии в ОАО «РЖД», назначенной в 2020 году:
9 329 рублей
Размер негосударственной пенсии зависит от размера заработной платы, возраста вступления в систему НПО и срока накопления.
КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ – ЭТО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ИСТОЧНИК ДОХОДА
ДЛЯ РАБОТНИКА НПО – ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ ИМЕТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПЕНСИЮ:

О КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЕ ОАО «РЖД»
ВОЗВРАТ 13% ОТ СУММЫ ВЗНОСА
КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?
КАКИЕ ВИДЫ ПЕНСИИ СУЩЕСТВУЮТ?
НАСЛЕДОВАНИЕ НАКОПЛЕННЫХ СРЕДСТВ
6
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ –ОНЛАЙН ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ О СЧЕТЕ
Темы к обсуждению:

Тема 1:
О КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЕ ОАО «РЖД»

20 ЛЕТ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ ОАО «РЖД»
1999 г. – АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» утвержден в качестве уполномоченного негосударственного пенсионного фонда для реализации корпоративной пенсионной системы предприятий и организаций сферы железнодорожного транспорта.
2021 г. – 25 лет АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» успешно реализует ключевую стратегическую задачу – сохранение и совершенствование программы негосударственного пенсионного обеспечения железнодорожников.

ПРЕИМУЩЕСТВА КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ ОАО «РЖД»

ПЕНСИЯ
КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ ФОРМИРУЕТСЯ РАБОТНИКОМ СОВМЕСТНО С РАБОТОДАТЕЛЕМ И АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

Тема 2:
ВОЗВРАТ 13% ОТ СУММЫ ВЗНОСА

ВОЗВРАТ НАЛОГА
+ 13%
Возврат налога с личного взноса
С суммы не более 120 000 рублей в год (максимум 15 600 рублей в год)
Для железнодорожников существует 2 способа получения налогового вычета:
1 способ – в налоговом органе
2 способ – по месту работы

1 СПОСОБ:

2 СПОСОБ:

Тема 3:
КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?

КАК УВЕЛИЧИТЬ КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ?
ДЛВ – дополнительный личный взнос.
Софинансирование вознаграждения за преданность компании
Награды от ОАО «РЖД» и Министерства Транспорта
КСП - Компенсируемый социальный пакет – привилегия для работников значимой категории персонала в каждом планируемом году

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛИЧНЫЕ ВЗНОСЫ - ДЛВ
Дополнительные личные пенсионные взносы – это взносы, которые участник-вкладчик может уплачивать в свою пользу сверх пенсионных взносов, ежемесячно удерживаемых из заработной платы.
Указанные взносы могут уплачиваться с произвольной периодичностью и в произвольном размере как во время работы, так и после увольнения из ОАО «РЖД».
Перечисление дополнительных личных пенсионных взносов в период работы в компании позволит участнику-вкладчику увеличить размер своей корпоративной пенсии.
Перечисление дополнительных личных пенсионных взносов после работы в компании позволит участнику-вкладчику увеличить страховой стаж, если он составляет менее 5 лет. Минимальный размер взноса, учитываемый для этой цели, не может составлять менее 1100 руб.

Удвоение премии ОАО «РЖД»
В ДВА РАЗА БОЛЬШЕ
5
ОКЛАДОВ ЛИЧНЫЙ ВЗНОС
5
ОКЛАДОВ ВЗНОС ОАО «РЖД»
10
ОКЛАДОВ
ИНВЕСТИРОВАНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ В КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ

19
ВОЗМОЖНОСТЬ УДВОИТЬ СУММУ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ ЕЕ НА НПО
Работник перечисляет вознаграждение за преданность компании на формирование корпоративной пенсии.
Работодатель удваивает перечисленную сумму.
АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет инвестиционный доход.
Работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж более 20 лет, учитываемый для выплаты вознаграждения за преданность компании, предоставлено право на 100% софинансирование со стороны ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании в случае перечисления его на формирование корпоративной пенсии. Это позволяет значительно увеличить размер формируемой пенсии и повысить финансовое благополучие железнодорожников при выходе на заслуженный отдых.

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТОВ
НЕ 5, А 15
ПЕРИОД НАКОПЛЕНИЯ
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ДОХОД ФОНДА
Пример*:
Железнодорожник инвестировал 5 окладов в свою будущую пенсию. ОАО «РЖД» удвоил взнос. До пенсии 11 лет.
5 окладов участника-вкладчика
15,4
оклада
%
%
%
Средняя доходность НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» за 15 лет –
* Расчет сделан, исходя из гарантированной ставки доходности 4%
8,3%
через 11 лет

Увеличение на 20 % размера корпоративной пенсии участников-вкладчиков, награжденных приказами ОАО «РЖД» или Министра путей сообщения СССР (Российской Федерации) Знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику», не может составлять менее 532 рублей.
Указанные увеличения применяются к размеру пожизненной пенсии, определенному до учета дополнительных личных и дополнительных паритетных взносов.
УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ
УЧАСТНИКАМ-ВКЛАДЧИКАМ, ИМЕЮЩИМ НАГРАДЫ
Участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет»
Участникам-вкладчикам, награжденным приказами президента ОАО «РЖД» или Министра путей сообщения СССР (Российской Федерации) знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику»
Участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет»
Участникам-вкладчикам, награжденным вторым знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или «Почетный железнодорожник» Министерства транспорта Российской Федерации в период работы в ОАО «РЖД»
на 10 %
на 20 %
на 15 %
на 40 %
Максимальное увеличение размера корпоративной пенсии за награды составляет 85 %

Основные преимущества в случае выбора работником элемента КСП
КОМПЕНСАЦИЯ ДОП. (ЛИЧНЫХ) ВЗНОСОВ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" ПО КОРПОРАТИВНОМУ ДОГОВОРУ НПО:
Большая сумма наследуется.
Больший налоговый вычет, больше средств формируются и «работают» до назначения пенсии.
При внесении дополнительных личных взносов – возможность самостоятельно повлиять на размер своей будущей пенсии.
Начисление % по годовой доходности.
Наиболее простой и наименее затратный по времени по сравнению с остальными элементами КСП, по которым необходимо отчитываться
Переводить суммы по КСП (как полные, так и остаток денежных средств, размер взноса ограничения не имеет) в качестве ДЛВ без необходимости заключения отдельного договора КСП.
КОМПЕНСАЦИЯ ДОП. (ЛИЧНЫХ) ВЗНОСОВ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" ПО ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ПЕНСИОННОМУ ДОГОВОРУ (Тип договора 26-3)
Средства наследуются
Перечисленные на НПО средства будут назначены в виде пенсии, срок выплаты которой может быть срочной - от двух лет
Рассматривать для участников-вкладчиков КПС как краткосрочное вложение средств на срок не менее 5 лет для выплаты выкупной суммы в полном размере, корпоративное НПО при этом сохраняется
Право на налоговый вычет
Начисление % по годовой доходности
Наиболее простой и наименее затратный по времени по сравнению с остальными элементами КСП, по которым необходимо отчитываться
Переводить суммы по КСП (как полные, так и остаток денежных средств при этом взнос должен быть не менее 2000,00 руб.)

Тема 4:
НАСЛЕДОВАНИЕ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ

НАСЛЕДОВАНИЕ НАКОПЛЕНИЙ
Ежемесячный личный взнос наследуется, но не при всех вариантах выбора пенсионных схем
Софинансирование вознаграждения за преданность наследуется
ДЛВ и КСП наследуются в любом случае

С НАСЛЕДОВАНИЕМ
ДО НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ
Сберегательно-страховой вариант пенсионной системы №2.
С НАСЛЕДОВАНИЕМ
ПОСЛЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ
Страхово-сберегательный вариант пенсионной схемы №2.
С НАСЛЕДОВАНИЕМ
Сберегательный вариант пенсионной схемы №2.
БЕЗ НАСЛЕДОВАНИЯ
Страховой вариант пенсионной схемы №2.
Пенсионная схема №6 (Сберегательно-страховая) Вместо прямого наследования средств предусматривает назначение негосударственной пенсии члену семьи участника-вкладчика (супругу, несовершеннолетнему ребенку или ребенку, являющемуся инвалидом с детства независимо от возраста).
ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ / ВАРИАНТЫ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ:
УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ/ВАРИАНТА ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ:
не чаще одного раза в год;
до наступления 55 лет (женщины) / 60 лет (мужчины);
не позднее, чем за 30 дней до обращения за назначением пенсии.

Тема 5:
КАКИЕ ВИДЫ ПЕНСИИ СУЩЕСТВУЮТ?

Тема 6:
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ – ОНЛАЙН ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ О СЧЕТЕ

6 ТЕМА: личный кабинет – онлайн доступ к информации о счете
Информация о состоянии пенсионного счета доступна участнику-вкладчику в
ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ на сайте фонда www.npfb.ru
Сервис «Личный кабинет»: информация о состоянии именного пенсионного счета и отслеживание движения средств как на этапе накопления, так и на этапе выплаты пенсии.
Сервис бесплатный, доступ по анкете-заявлению клиента фонда при обращении в филиал фонда или к специалисту по управлению персоналом по месту работы. Также реализована возможность входа в личный кабинет с использованием учетной записи портала ГОСУСЛУГИ.
Возможность формирования прогнозного расчета размера будущей негосударственной пенсии с использованием данных о накопленных средствах при помощи пенсионного калькулятора.

Контактная информация:
Восточно-Сибирский филиал
Тел: [phone] моб. [phone]
Ж/Д: 04-33-02 Горячая линия: 8 800 775 15 20
664075, Россия, Иркутск, ул. Байкальская, 180А
[e-mail]

NPFB.RU ——————————— 8 [phone]
МОСКВА ————— 2021
платим пенсии
25-лет