Диагностика мотивации карьеры

Правда ли что мотивация к выполнению работы у человека будет тем сильнее, чем больше она будет согласовываться с его личными ценностями?
На этот вопрос ответил Американский психолог швейцарского происхождения, основатель научного направления «Организационная психология», доктор Эдгар Шейн

я
Моя миссия, предназначение
Моя концепция успеха, что для меня успех?
Мои роли
Мои возможности способности таланты
Мои ценности
Мои потребности мотивы интересы

Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности С.С. Бубнова»

Ценности в обобщенном виде:

Тест Потемкиной

Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича

Методика диагностики самооценки мотивации одобрения
Д. Марлоу и Д. Крауна

Опросник Цукермана

Инструкция к тесту
«Вашему вниманию предлагается ряд утверждений, которые объединены в пары. Из каждой пары Вам необходимо выбрать одно, которое наиболее характерно для Вас, и отметить его»
Каждый ответ, совпавший с ключом, оценивается в один балл. Полученные баллы суммируются. Сумма совпадений и является показателем уровня потребностей в ощущениях.

Методика Ричи и Мартина

Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта.

Готовность к риску Шуберта можно применять:
При подборе лиц, когда работа связана с риском
Когда нужен прогноз деятельности
Например: управляющего, работников военных ведомств, работников служб чрезвычайных происшествий и т.д.

Тест Терчикова

Вовлеченность
Полностью ли он включён в жизнь компании?
Разделяет ли её ценности?
Доволен ли своей работой?
Готов ли проявлять инициативу и прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов?