Доклад о кадровой политике

День информирования 17.05.2016
Общекорпоративный День информирования в I полугодии 2016 года
Центральный уровень управления:
4 - 17 мая 2016 г.:
Аппараты управления филиалов ОАО «РЖД» в г.Москва
Региональный уровень управления:
4 – 19 мая 2016 г.:
Аппараты управления железной дороги, аппараты управления региональных подразделений, филиалов ОАО «РЖД»
Линейный уровень управления:
20 – 31 мая 2016 г.:
Линейные предприятия
Цели проведения Дней информирования:
проведение в трудовых коллективах информационно-разъяснительной работы о реализуемой ОАО «РЖД» политике;
повышение эффективности внутрикорпоративных коммуникаций;
обеспечение эффективной обратной связи между работниками и руководителем.

День информирования 17.05.2016
Кадровый портрет полигона Октябрьской железной дороги
Динамика списочной численности (тыс.чел.)
Возрастной состав
2012
2013
2014
2015
2016
Уровень образования
Гендерный состав
Категории персонала

Оценка уровня удовлетворенности трудом работников ОЖД
По результатам Ежегодного мониторинга удовлетворенности и вовлеченности работников
выборка – более 5000 анкет
День информирования 17.05.2016

Соотношение уровней заработной платы работников полигона дороги и в экономике субъектов РФ В целом уровень заработной платы работников полигона Октябрьской железной дороги опережает уровень заработной платы в экономике субъектов Российской Федерации в 1,34 раза, что опережает целевой уровень на 0,4.
Единственным субъектом РФ, где заработная плата работников полигона железной дороги отстаёт от экономики субъекта является г. Москва (0,84 раза).
В 2016 году, в целях сокращения отставания заработной платы по г.Москве, региональными дирекциями приняты к реализации мероприятия по увеличению (установлению) повышенного уровня зональных надбавок работникам, чьи рабочие места расположены в Москве.
День информирования 17.05.2016

Индексация заработной платы
Коллективный договор открытого акционерного общества«Российские железные дороги» на 2014 – 2016 годы
В соответствии с пунктом 4.15 Коллективного договора:
Индексация заработной платы проводится два раза в год: с 1 марта и 1 октября. Размер индексации с 1 марта определяется исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с 1 октября – на величину, рассчитанную исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец текущего года с учётом проведённой индексации в текущем году индексации.
При отклонении размера проведённой в текущем году индексации от фактического индекса роста потребительских цен за текущий год по данным РОССТАТА, производится корректировка индексации заработной платы с 1 марта следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году.
с 1 марта 2016 года заработная плата работников филиалов
ОАО «РЖД» проиндексирована на 2,9 %
День информирования 17.05.2016

День информирования 17.05.2016
Признание заслуг (соревнование, награды)

День информирования 17.05.2016
Печатные корпоративные СМИ – незаменимый источник информации о компании для каждого работника!
Задачи по повышению эффективности
информирования через газету «Гудок» в 2016 году:
1. Повсеместная организация обязательного ежедневного размещения свежего выпуска газеты на информационных стендах предприятий.
2. Совершенствование системы доставки газеты.
3. Информирование работников о возможности доступа к электронной версии.
Основная задача руководителей по данному направлению работы - предоставлять возможность ознакомления с корпоративным изданием всем сотрудникам подразделений с целью:
повышения информированности
о деятельности компании;
проведения единой
информационной политики;
- трансляции ценностей бренда;
повышения стабильности
в коллективах.

День информирования 17.05.2016
Электронные корпоративные порталы – возможность оперативного интерактивного получения информации
Новый канал получения обратной связи с персоналом –
раздел – «Онлайн-приёмная» в сети Интранет
За 1 месяц работы приемной (с 8 апреля 2016 года):
13949 просмотров;
2141 посетитель;
13 вопросов руководителям
Срок рассмотрения обращений
– 7 дней

Формирование брендоориентированного поведения работников
1. Мониторинг оформления зданий в ходе комиссионного осмотра начальника железной дороги
2. Проведение онлайн-семинаров для сотрудников линейных подразделений по соблюдению фирменного стиля
3. Регулярная организация фотовыставок в фирменном стиле, в т.ч. с фото сотрудников, в своей работе ориентированных на ценности бренда «РЖД»
Новые направления работы в 2016 году:
День информирования 17.05.2016