Содержание
- 2. Рассмотреть прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении объемов работ, повлекших изменение численности работников или
- 3. 26.9.22 Постоянное учреждение Согласно ст.36 Налогового Кодекса РУз, постоянным учреждением иностранного юридического лица в Республике Узбекистан
- 4. 26.9.22 Является ли ПУ Работодателем? Плательщиком общеустановленных налогов в отношении работников? Подоходный налог; Пенсионные взносы. .
- 5. Решение работодателя об изменении штата должно быть обоснованным (ст.100 ТК РУз); Необходимо учитывать преимущественное право оставления
- 6. Представительный орган работников должен сообщить работодателю письменно о принятом решении в 10 дневный срок. 6) Предупреждение
- 7. Прекращение трудового договора с работниками моложе 18 лет допускается с согласия местного органа по труду (ст.246
- 8. Работодатель, также не позднее чем за 2 месяца, обязан довести до сведения местного органа по труду
- 9. 26.9.22 Психологический фактор
- 10. Несмотря на негативный имидж в глазах общественности, который приобретала компания “Дженерал Электрик”, принимавший решение о массовом
- 11. Беспристрастно оцените своё предприятие и не бойтесь принять крупные решения, позволяющие резко снизить стоимость производства. Решите,
- 12. В связи с изменением штата могут возникнуть серьёзные конфликты как между администрацией и увольняемыми, так и
- 13. Задание: Составьте проект письменного предупреждения работнику о предстоящем сокращении штата. 26.9.22 Составление проекта письменного предупреждения
- 14. Заработная плата; Компенсация за неиспользованный отпуск; Денежная компенсация взамен срока предупреждения (если стороны пришли к соглашению);
- 15. Кодекс об административной ответственности (ст.49): Нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда - влечет
- 17. Скачать презентацию