Employment termination

Рассмотреть прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении объемов работ, повлекших изменение численности работников или изменение характера работ;
Проработать на базе ТК РУз пошаговый план изменения штата;
Проработать вопросы согласований изменения штата;
Рассмотреть психологический фактор решения работодателя в отношении работников;
Составить проект письменного предупреждения;
Проработать вопросы выплат работникам;
Рассмотреть ответственность работодателя.
26.9.22
ПЛАН

26.9.22
Постоянное учреждение
Согласно ст.36 Налогового Кодекса РУз, постоянным учреждением иностранного юридического лица в Республике Узбекистан признается постоянное место деятельности, через которое это иностранное юридическое лицо полностью или частично осуществляет предпринимательскую деятельность в Республике Узбекистан.
Понятие “постоянное учреждение” применяется только для определения налогового статуса и не имеет организационно – правового значения.
Пример: строительная площадка

26.9.22
Является ли ПУ
Работодателем?
Плательщиком общеустановленных налогов в отношении работников?
Подоходный налог;
Пенсионные взносы.
.

Решение работодателя об изменении штата должно быть обоснованным (ст.100 ТК РУз);
Необходимо учитывать преимущественное право оставления на работе (ст.103 ТК РУз);
Решение об изменении штата оформляется приказом;
Новое штатное расписание, которое предусматривает сокращение штата работников может быть введено не ранее чем через 2 месяца после уведомления работников;
Получение предварительного согласия представительного органа работников – если такое согласие предусмотрено в коллективном договоре (ст.101 ТК РУз)
26.9.22
Пошаговый план изменения штата

Представительный орган работников должен сообщить работодателю письменно о принятом решении в 10 дневный срок.
6) Предупреждение работника – индивидуально, письменно под роспись не менее чем за 2 месяца.
Как быть если работник отказался подписать предупреждение?;
7) Предоставление работнику права работнику не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы (ст.102 ТК РУз).
Какова логика предоставления данного права?;
8) Предложение работнику иной работы в письменном виде.
Как оформить отказ работника от предлагаемой вакантной должности?
26.9.22
Пошаговый план изменения штата

Прекращение трудового договора с работниками моложе 18 лет допускается с согласия местного органа по труду (ст.246 ТК РУз);
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работниками, избиравшимися в состав представительных органов в течение двух лет после окончания их выборных полномочий, не допускается без предварительного согласия местного органа по труду (ст.25 ТК РУз.)
26.9.22
Согласование изменения штата

Работодатель, также не позднее чем за 2 месяца, обязан довести до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. (ст.102 ТК РУз.)
26.9.22
Согласование изменения штата

26.9.22
Психологический фактор

Несмотря на негативный имидж в глазах общественности, который приобретала компания “Дженерал Электрик”, принимавший решение о массовом сокращении штата Президент компании Джэк Уэлч, пришёл к выводу: “сохранение ненужных рабочих мест обходится компании слишком дорого”.
“Любому, кто хоть немного разбирается в менеджменте ясно, что в наши дни компанию, подобную “Дженерал Электрик”, нельзя строить по меркам благотворительного общества. Компания должна быть гибкой, динамичной и агрессивной, иначе она погибнет...”.
26.9.22
Психологический фактор
Опыт Дженерал Электрик (США)

Беспристрастно оцените своё предприятие и не бойтесь принять крупные решения, позволяющие резко снизить стоимость производства.
Решите, какие именно из ваших подразделений и кто из сотрудников действительно важны для предприятия в широком смысле, а какие являются лишним грузом.
Будьте последовательными. Не давайте волю чувствам. Не задумывайтесь о последствиях ваших решений для отдельных сотрудников, какими бы болезненными они для них не оказались.
Не мешкайте! Чем быстрее вы примете необходимые решения, тем лучше будет для вас и вашего бизнеса.
Что Вы об этом думаете???
26.9.22
Правила сокращения штата от компании “Дженерал Электрик” сводятся к следующему:

В связи с изменением штата могут возникнуть серьёзные конфликты как между администрацией и увольняемыми, так и в среде работников одного уровня. В связи с этим, работодатель должен обеспечить не только юридическую сторону этой процедуры, но и максимально возможную психологическую поддержку работникам.
26.9.22

Задание:
Составьте проект письменного предупреждения работнику о предстоящем сокращении штата.
26.9.22
Составление проекта письменного предупреждения

Заработная плата;
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Денежная компенсация взамен срока предупреждения (если стороны пришли к соглашению);
Выходное пособие;
Неустойка (если она предусмотрена в срочном трудовом договоре).
Какие документы должен предоставить работодатель работнику в день прекращения трудовых отношений?
26.9.22
Выплаты работникам:

Кодекс об административной ответственности (ст.49):
Нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда - влечет наложение штрафа от двух до пяти минимальных размеров заработной платы.
Куда может обратиться работник с целью защиты своих прав?
26.9.22
Ответственность работодателя