Фирма глазами соискателя: критерии выбора работодателя

Об исследовании

Компании – участники опроса
Akin, Gump, Strauss, Hauer & Feld
Allen & Overy Legal
Attorney's consultation bureau
Baker and Boots
Baker & McKenzie
Bauke van der Meer Tax & Legal Services
Beiten Burkhardt
Capital Legal Services
Chadbourne & Parke LLP
Cleary, Gottlieb, Steen & Hamilton
Clifford Chance
CMS Bureau Francis Lefebvre
CMS Cameron McKenna
CMS Hasche Sigle
Debevoise and Plimpton
Deloitte&Touche Moscow
Denton Wilde Sapte
DLA Piper Rudnick Gray Cary
Ernst & Young (CIS) Ltd.
ETL Law Offices
European Legal Agency, Moscow
Firestone Duncan
Freshfields
Gareese & Associates
Gide Loyrette Nouel
Gowlings International Inc.
Herbert Smith
Hogan & Hartson
Jones Day
Latham & Watkins
Law Incorporation
LeBoeuf, Lamb, Greene and MacRae
Legal Bridge
Linklaters
Lovells
MacLeod Dixon
MTC Law Limited
Noerr Stiefenhofer Lutz
Norton Rose
Olson & Partners
Orrick, Herrington & Sutcliffe
Pavia e Ansaldo
PriceWaterhouseCoopers
Russin & Vecchi, L.L.P.
S&A Consulting Group, Moscow
Salans
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom
Squire, Sanders & Dempsey LLP
Timothy's Legal Advisers
Vinson & Elkins
White & Case
Аганян и партнеры
Алруд
Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры
Клишин и партнеры
Московское юридическое бюро
Пепеляев, Гольцблат и партнеры
Ушаков и партнеры

Уровень позиции респондента
в фирме

Продолжительность работы респондента в фирме

Точка отсчета:
причины смены работы
Неудовлетворенность размером компенсации (43%)
Отсутствие перспектив профессионального развития (38%)
Ограниченность карьерного роста (33%)
Поступило интересное предложение от другой фирмы (33%)
Желание сменить сферу деятельности (29%)
Неинтересные задачи и функции (19%)
Непрозрачность процесса принятия решений (10%)
Ненормированный рабочий день
Плохое качество и стиль управления
Плохая корпоративная культура
Плохая деловая репутация компании на рынке
5%

Позиция соискателя:
% увеличения компенсации при смене работы
Никто из респондентов не затруднился ответить…

Позиция соискателя:
социальный пакет

Приоритеты роста

Позиция работника:
планы карьерного роста
От общего числа ответивших
65% ожидают продвижения
через 1-1,5 года с начала работы в фирме
27% рассчитывают на подъем по карьерной лестнице
через 2-3 года
8% рассчитывают на повышение в должности
в течение первого года работы
0% считают, что продвижение по службе
должно происходить через 3-4 года работы

Рынок труда – соискателю:
количество привлекательных предложений

Позиция работника:
оправдались ли ожидания от смены работодателя?

Позиция человека:
вот, если бы теперь…
Сейчас, выбирая иное место работы, Вы бы предпочли
Другую юридическую фирму
Сменить направление работы / подразделение в рамках фирмы
Работу in-house
Собственный бизнес / работу независимым консультантом
Освоить совсем другую профессию, не связанную с юриспруденцией
Другое

Резюме: поиск работы для
специалиста юридической фирмы