ФОРМИРОВАНИЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ

Содержание

Слайд 2

КЛЮЧЕВЫЕ
КОМПЕТЕНТНОСТИ
ИНФОР
МАЦИОННАЯ
ИССЛЕДО
ВАТЕЛЬСКАЯ
ОРГАНИ
ЗАЦИОННАЯ
ОБЩЕ
КУЛЬТУРНАЯ
КОММУНИКА
ТИВНАЯ

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ ИНФОР МАЦИОННАЯ ИССЛЕДО ВАТЕЛЬСКАЯ ОРГАНИ ЗАЦИОННАЯ ОБЩЕ КУЛЬТУРНАЯ КОММУНИКА ТИВНАЯ

Слайд 3

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ

наиболее полно отражает современные требования к качеству школьного образования в аспекте

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ наиболее полно отражает современные требования к качеству школьного образования в аспекте развития личности учащегося
развития личности учащегося

Слайд 4

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ

совокупность знаний, умений, навыков и способов деятельности
умение распознать и разрешить проблемную

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ совокупность знаний, умений, навыков и способов деятельности умение распознать и
ситуацию с любым произвольным объектом или явлением окружающего мира, используя для этого различные теоретические и эмпирические источники информации
позволяет человеку быть в позиции исследователя по отношению к окружающему миру

Слайд 5

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ

может быть сформирована только в исследовательской деятельности

при ясно выстроенном практическом

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ может быть сформирована только в исследовательской деятельности при ясно выстроенном
погружении как в социокультурные, так и предметные области знания

особенность погружения - это углубленное изучение какой-либо предметной области

разработка собственного исследования

Слайд 6

ЗНАЧЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Формирования нового уровня понимания учебного материала

Профессиональная ориентация

Личностное самоопределение учащегося

ЗНАЧЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Формирования нового уровня понимания учебного материала Профессиональная ориентация Личностное самоопределение учащегося

Слайд 7

ПРОБЛЕМЫ

Самоорганизации
Выбора темы исследования
Динамики рабочей активности в течение года
Презентации результатов

ПРОБЛЕМЫ Самоорганизации Выбора темы исследования Динамики рабочей активности в течение года Презентации результатов

Слайд 8

ПРОБЛЕМЫ САМООРГАНИЗАЦИИ УЧАЩЕГОСЯ

не умеет самостоятельно строить свою работу
не планирует свою работу
действует «реактивно»,

ПРОБЛЕМЫ САМООРГАНИЗАЦИИ УЧАЩЕГОСЯ не умеет самостоятельно строить свою работу не планирует свою
выполняя задания учителя

Слайд 9

САМООРГАНИЗАЦИЯ УЧАЩЕГОСЯ

САМООРГАНИЗАЦИЯ УЧАЩЕГОСЯ

Слайд 10

ВЫБОР ТЕМЫ РАБОТЫ

ВЫБОР ТЕМЫ РАБОТЫ

Слайд 11

КРИВАЯ ЭНТУЗИАЗМА

В начале года наблюдается трудовой подъем
После чего идет плавный спад, оканчивающийся

КРИВАЯ ЭНТУЗИАЗМА В начале года наблюдается трудовой подъем После чего идет плавный
кризисом
В период конференций наблюдается трудовой подъем
Опытная работа требует проведения скучных действий, в которых не просматриваются быстрые результаты
Каждый день надо поливать, измерять, удобрять — и не только мировых открытий, но даже существенного роста подопытных, как правило, не наблюдается

Слайд 12

НЕОБХОДИМО В РАЗГАР КРИЗИСА

интересные экскурсии

встречи со специалистами,

защита элементов работы

реферативный обзор работы

защита плана

НЕОБХОДИМО В РАЗГАР КРИЗИСА интересные экскурсии встречи со специалистами, защита элементов работы
исследования

Слайд 13

ПРЕЗЕНТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ

необходимо серьезно объяснять проблематику
показывать ход научных рассуждений, опирающихся на противоречивые теории

ПРЕЗЕНТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ необходимо серьезно объяснять проблематику показывать ход научных рассуждений, опирающихся на
и практики
конференция же представляет собой научное зрелище, «шоу», которому противопоказаны длительные объяснения

Слайд 14

ПРЕЗЕНТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ

Научный аукцион

Конкурсы

Конференции

Семинары
Научно-практические конференции

ПРЕЗЕНТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ Научный аукцион Конкурсы Конференции Семинары Научно-практические конференции

Слайд 17

СЛОЖНОСТИ В ОЦЕНИВАНИИ РАБОТ

введение гибкой системы критериев оценки
введение большого количества поощрений)
отсутствие дифференциации

СЛОЖНОСТИ В ОЦЕНИВАНИИ РАБОТ введение гибкой системы критериев оценки введение большого количества
дипломов победителей на I, II и III места

Слайд 18

СЛОЖНОСТИ В ОЦЕНИВАНИИ РАБОТ

отсутствие ограничений на количество дипломов лауреатов

дипломы лауреатов получают все

СЛОЖНОСТИ В ОЦЕНИВАНИИ РАБОТ отсутствие ограничений на количество дипломов лауреатов дипломы лауреатов
работы, которые жюри считает заслуживающими поощрения.

проводится анализ всех представленных

Слайд 19

ПОДГОТОВКА К ВЫСТУПЛЕНИЮ

ПОДГОТОВКА К ВЫСТУПЛЕНИЮ

Слайд 20

ВЫСТУПЛЕНИЕ НА КОНФЕРЕНЦИИ

Перед тем, как приступать к изложению работы, необходимо представиться: «Меня

ВЫСТУПЛЕНИЕ НА КОНФЕРЕНЦИИ Перед тем, как приступать к изложению работы, необходимо представиться:
зовут ... Тема работы...»

Выступление начинают с цитаты, примера из жизни или вопроса

Цель работы надо заявить, как минимум, трижды: в начале работы, перед рассказом и в конце доклада, делая выводы

Слайд 21

ВЫСТУПЛЕНИЕ

В устном докладе реферативная часть работы не раскрывается
Основное содержание доклада —

ВЫСТУПЛЕНИЕ В устном докладе реферативная часть работы не раскрывается Основное содержание доклада
изложение исследования: цели, гипотез, методов, процедуры, результатов и выводов
В финале выступления можно представить интересный, неожиданный вывод из данного исследования

Слайд 22

Чтобы выступление было качественно доложено, его нужно несколько раз проговорить

Сначала рассказать

Чтобы выступление было качественно доложено, его нужно несколько раз проговорить Сначала рассказать
доклад домашним, затем товарищу

Устроит генеральную репетицию, на которой можно исправить последние огрехи, но главное — еще раз проговорить текст доклада

Слайд 23

ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЛИ ПРИ ВЫСТУПЛЕНИИ ТЕКСТОМ

Это зависит от личности выступающего
Используя полный текст выступления

ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЛИ ПРИ ВЫСТУПЛЕНИИ ТЕКСТОМ Это зависит от личности выступающего Используя полный
можно увязнуть в прочитывании
Обычно докладчик берет с собой один лист с тезисами
Работу с таблицами необходимо отработать, отрепетировать

Слайд 24

КАК СВЕСТИ К МИНИМУМУ НЕГАТИВНОЕ ВЛИЯНИЕ СТРЕССА ПРИ ВЫСТУПЛЕНИИ НА КОНФЕРЕНЦИИ

Нужно сориентировать

КАК СВЕСТИ К МИНИМУМУ НЕГАТИВНОЕ ВЛИЯНИЕ СТРЕССА ПРИ ВЫСТУПЛЕНИИ НА КОНФЕРЕНЦИИ Нужно
на корректно-доброжелательное отношение к коллегам

Необходима качественная предварительная подготовка : текст, и устное выступление, и электронная презентация должны быть готовы за неделю перед защитой

Перед выступлением следует хорошо выспаться

Слайд 25

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ НАУЧНОЙ РАБОТЫ

Содержательность, логичность, аргументированность изложения общих выводов;
Умение анализировать различные источники,

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ НАУЧНОЙ РАБОТЫ Содержательность, логичность, аргументированность изложения общих выводов; Умение анализировать
извлекать из них информацию, систематизируя и обобщая ее;
Умение выявлять несовпадения в различных позициях по проблеме реферата;
Присутствие личностной позиции автора, самостоятельность, обоснованность суждений;
Умение ясно выражать свои мысли; правильность оформления работы;

Слайд 26

СТРУКТУРА НАУЧНОЙ РАБОТЫ

Титульный лист

План или оглавление с указанием страниц, глав, разделов

Обоснование выбора

СТРУКТУРА НАУЧНОЙ РАБОТЫ Титульный лист План или оглавление с указанием страниц, глав,
темы

Теоретические основы выбранной темы

Изложение основного вопроса

Выводы и обобщения

Практическое значение работы

Список использованной литературы

Приложения

Имя файла: ФОРМИРОВАНИЕ-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ-ДЕЯТЕЛЬНОСТИ-ОБУЧАЮЩИХСЯ.pptx
Количество просмотров: 86
Количество скачиваний: 0