ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В ПРОМЫШЛЕННЫХ ЦЕНТРАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

Видовой состав политики занятости

Система взаимоотношений всех элементов структурной перестройки экономики
Государство (федеральные, региональные, муниципальные органы власти)
Гражданское общество
Промышленное производство (бизнес)
Трудовые ресурсы (население)
Воспроизводство трудового потенциала
Организация производства, создание инновационной экономики
Контроль над действиями органов власти и бизнеса
Повышенная потребность в реализации трудового потенциала
Потребление трудовых ресурсов с минимизацией затрат на повышение профессионально-квалификационного потенциала

Роль элементов экономики в реализации эффективной политики занятости
Государство (органы власти) - обеспечение условий для реализации прав человека на труд;
Бизнес - соблюдение социальной ответственности;
Население - формирование гражданского общества, развитие социального потенциала.

Оценки жителей гг. Комсомольска-на-Амуре и Хабаровска основных стимулов к работе, %

Оценка жителями гг. Комсомольска-на-Амуре и Хабаровска своих основных жизненных ценностей, %

Вывод:
Имея одинаковую значимость ценностей первого порядка, респонденты г. Комсомольска-на-Амуре большее внимание уделяют социальной стороне жизни. В то же время они менее амбициозны, оценки делового настроя у них ниже, чем у жителей г. Хабаровска. Эти нюансы весьма важны и вносят определенные акценты в формирование приоритетных направлений политики занятости.

Оценки жителей гг. Комсомольск-на-Амуре и Хабаровск, %
а) б)
- Комсомольск-на-Амуре - Хабаровск
а) необходимости активного участия в общественной жизни своих городов;
б) воздействия активной гражданской позиции и энтузиазма на улучшение социальной ситуации в городе

Система основных направлений политики занятости в промышленных центрах Дальнего Востока
Основные направления политики занятости
Производство и бизнес
Кадровый потенциал
Органы власти
Гражданское общество
Инвестиционная привлекательность
Активизация предпринимательства
Развитие инновационных производств
Улучшение миграционных процессов
Повышение качества высшего образования
Переспециализация рабочих кадров
Внедрение «атипичных» форм занятости
Интенсификация жилищного строительства
Оздоровление экологии
Формирование особой экономической зоны «Техноград»
Инновации в гражданское общество
Информатизация общества

Выводы:
Современная политика занятости требует взаимодействия всех субъектов, участников рынка труда для достижения общей цели;
Для проведения эффективной политики занятости необходимо нивелировать экономические противоречия между государством и бизнесом;
Политика занятости должна проводиться с учетом трудовой мотивации и ценностных ориентаций постоянных жителей территории;
Дальнейшее формирование и развитие институтов гражданского общества позволит усовершенствовать диалог «власть – бизнес – население» .