Формы и методы обучения

Формы и методы обучения
Обучение с использованием компьютера
Изучение конкретных ситуаций
Индивидуальное обучение
Инструктаж на рабочем месте
Моделирование ситуаций
Наставничество (коучинг)
Обучение путем временной ротации
Делегирование
Обучение в проектных группах

Формы и методы обучения
Учебные видеофильмы
Деловые и ролевые игры
Расширение круга обязанностей
Семинары, презентации, выставки
Самообразование
Тренинги
Лекции
Стажерство

Преимущества системного подхода к обучению
Сокращение времени и затрат на освоение новой специальности и на повышение квалификации
Повышение эффективности деятельности рабочих команд и отдельных групп
Повышение качества продукции
Уменьшение затрат, связанных с необходимостью контроля.
Обучение является хорошим мотивирующим фактором для персонала
Снижение текучести кадров
Повышение качества обслуживания заказчиков
Большая открытость персонала нововведениям

Системный поход к обучению персонала
Определение основных приоритетов в обучении
Анализ потребностей в обучении
Реализация учебных программ
Разработка учебных программ
Оценка эффективности учебных программ