Формы и системы оплаты труда на предприятиях

Понятие заработной платы
Заработная плата - сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику для личного потребления по результатам труда.
Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и за его конечные результаты.

Основные функции заработной платы
воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства

Принципы заработной платы
Обеспечение равной оплаты за равный труд.
Дифференциация уровней оплаты труда. Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом.

Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная наемным работником
Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Минимальная - это некая, установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику.
Виды заработной платы

Тарифная система
Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется государственное регулирование и дифференциация заработной платы работников общественного питания.
Традиционные для тарифной системы элементы: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки и тарифные сетки.

Элементы системы оплаты труда
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - это сборник нормативных документов, содержащий характеристики различных работ, требования, предъявляемые к работникам различных профессий и разрядов.
Тарифный разряд - показатель сложности выполняемой работы и степени квалификации рабочего.
Тарифный коэффициент - показывает, во сколько раз оплата работ данного разряда превышает оплату работ 1 разряда.
Оплата труда административно - управленческого персонала осуществляется по схемам должностных окладов, которые представляют собой перечень должностей с указанием минимальных и максимальных окладов работников по каждой должности. Должностной оклад дифференцируется в зависимости от среднемесячного товарооборота

Элементы системы оплаты труда
Тарифные ставки (должностные оклады) - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу времени. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда. Величина тарифных ставок фиксируется в штатных расписаниях предприятий. Размер тарифной ставки данного разряда определяется умножением тарифной ставки 1 разряда на установленный для этого разряда тарифный коэффициент.
Тарифные сетки представляют собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, отражающих различия в сложности труда и квалификации работников. Тарифные сетки разрабатываются предприятием самостоятельно на основе тех средств, которые предприятия могут направить на потребление

Формы оплаты труда
Сдельная оплата труда
Простая сдельная
Сдельно-примеальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
Коллективная подрядная
Повременная оплата труда
Простая повременная
Повременно -премиальная
почасовая
поденная
понедельная
помесячная

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Формы выплаты заработной платы
Денежная
Натуральная
Смешанная

Спасибо за внимание!