Функции науки об управлении персоналом

Слайд 2

Управление персоналом как наука

Основные предпосыл­ки появления науки управления персоналом
промышленная революция и

Управление персоналом как наука Основные предпосыл­ки появления науки управления персоналом промышленная революция
развитие капитализма;
повышение интенсивности и эксплуатации труда;
отдаление работников и работодателей, сопровождающееся социальными конфликтами и развитием рабочего движения во главе с профсоюзами и рабочими партиями;
назревшая необходимость в появлении на предприятии специ­альных работников и специализированных подразделений, целью которых было бы налаживание отношений между администра­цией и работниками, а также непосредственно работа с кадрами.

Слайд 3

Наука об управлении персоналом характеризуется исследовательским подходом

Наука об управлении персоналом характеризуется исследовательским подходом

Слайд 4

Уровни науки управление персоналом

Теоретический

Прикладной

Получение новых знаний путем описания и классификации явлений

изменение и

Уровни науки управление персоналом Теоретический Прикладной Получение новых знаний путем описания и
преобразование реальных производственных ситуаций, разработка конкретных моделей, проектов

Слайд 5

Идеальное конструирование практики кадрового управления

Идеальное конструирование практики кадрового управления

Слайд 6

Рационализация

Рационализация

Слайд 7

Преобразование

Преобразование

Слайд 8

Менеджеры практики могут:

Разработать и протестировать различные теории или модели в области управления

Менеджеры практики могут: Разработать и протестировать различные теории или модели в области
персоналом
Можно предложить расширенный репертуар управленческого поведения и увеличить количество альтернатив для действий
Можно проследить эволюцию своих будущих поступков и их возможные последствия, что повышает вероятность нахождения оптимального варианта поведения
Имя файла: Функции-науки-об-управлении-персоналом.pptx
Количество просмотров: 160
Количество скачиваний: 0