Функционал HRM-систем

Функциональные блоки HRM-систем
Forrester Research определяет шесть основных функциональных блоков современных интегрированных HRM-системы:
расчет заработной платы
учет сотрудников
рекрутинг
управление талантами
управление эффективностью и обучением
взаимодействие пользователей с системой
Ранее они были сгруппированы по трем основным уровням в HRM – пользовательский, операционный и стратегический
В 2012 году существенно пересмотрена схема базовых блоков HRM систем – 6 групп разделены на пользовательский уровень, уровень развития персонала, уровень базовых операций

Пользовательский уровень
Средства пользовательского взаимодействия
Взаимодействие сотрудников с системой
Взаимодействие менеджеров с системой
Взаимодействие временных сотрудников с системой
Средства коммуникации и контент
Отчеты и анализ

Уровень развития персонала
Управление эффективностью и талантами
Управление эффективностью сотрудников
Планирование успеха
Управление компетенциями
Управление обучением
Управление карьерным продвижением
Управление рекрутинговым процессом
Планирование найма персонала
Выставление вакансий
Обработка заявок претендентов
Адаптация новых сотрудников
Управление компенсационным процессом
Структурирование заработной платы
Формирование не денежных компенсаций
Выплаты бонусов