Содержание
- 2. Цель работы - разработка мероприятий по организации подбора персонала в компанию ООО «ЭнергоПромАвтоматика». Задачи: изучить теоретические
- 3. Характеристика ООО «ЭнергоПромАвтоматика» ООО «ЭнергоПромАвтоматика» специализируется на проектировании, строительстве и реконструкции объектов электроэнергетики — распределительных пунктов,
- 4. Описание системы побора персонала в ООО «ЭнергоПромАвтоматика» Основная потребность в подборе персонала на должность – «электромонтёр»
- 5. Конкурентное исследование вакансии «электромонтёр» в городе Стерлитамак. Стерлитамак – город в России, второй (после Уфы) по
- 6. Основные проблемы, выявленные в ходе исследования системы подбора персонала в ООО «ЭнергоПромАвтоматика». Конкурентные преимущества на рынке
- 7. Внедрение новых источников подбора персонала Наиболее дорого выходит подбирать кандидатов на сайте «HeadHunter», бесплатными и эффективными
- 9. Скачать презентацию
Слайд 2Цель работы - разработка мероприятий по организации подбора персонала в компанию ООО
Цель работы - разработка мероприятий по организации подбора персонала в компанию ООО

Задачи:
изучить теоретические аспекты подбора персонала в организацию;
описать систему подбора персонала в ООО «ЭнергоПромАвтоматика»;
изучить и проверить на практике эффективность разных источников для подбора персонала на должность «электромонтёр» в ООО «ЭнергоПромАвтоматика»;
выявить источники персонала наиболее результативные с точки зрения квалификации кадров.
Слайд 3Характеристика ООО «ЭнергоПромАвтоматика»
ООО «ЭнергоПромАвтоматика» специализируется на проектировании, строительстве и реконструкции объектов электроэнергетики
Характеристика ООО «ЭнергоПромАвтоматика»
ООО «ЭнергоПромАвтоматика» специализируется на проектировании, строительстве и реконструкции объектов электроэнергетики

Слайд 4Описание системы побора персонала в ООО «ЭнергоПромАвтоматика»
Основная потребность в подборе персонала на
Описание системы побора персонала в ООО «ЭнергоПромАвтоматика»
Основная потребность в подборе персонала на

Используемые источники в подборе до начала исследования:
«Авито» и «HeadHunter».
Традиционно весенне-летний период наблюдается отток кадров, многие специалисты по профилю работы уезжают работать в северные районы или работают на временных летних работах.
Основные базовые требования к кандидатам:
Пол: Мужской;
Возраст: 18-45 лет (связано с характером работы на высоте, работа физически сложная);
Образование: средне-специальное по профилю;
Опыт: не имеет значения;
Дополнительные требования: отсутствие противопоказаний по здоровью для работы на высоте, нужна медкомиссия, отсутствие боязни высоты, физическая выносливость, способность работать в команде.
Слайд 5Конкурентное исследование вакансии «электромонтёр» в городе Стерлитамак.
Стерлитамак – город в России, второй
Конкурентное исследование вакансии «электромонтёр» в городе Стерлитамак.
Стерлитамак – город в России, второй

Численность населения в 2022 году составила 275 022 человек. По данным в 2022 году в городе функционирует 26 заводов.
Среднемесячная заработная плата за январь – июнь 2022 г. – 45 663,9 рублей, по отрасли – обеспечение электрической энергией, газом и паром – 59 567,7 рублей.
На 15.08.2022 на сайте «HeadHunter» опубликовано 22 вакансии «электромонтёр», средняя заработная плата предлагаемых вакансий – 45 615 рублей.
На сайте «Авито» опубликовано 16 вакансий «электромонтер», средняя заработная плата 41 875 рублей.
На сайте «SuperJob» опубликовано 16 вакансий, в основном вахтовым методом, поэтому оценивать среднюю заработную плату не считаю верным.
Заработная плата вакансии «электромонтер» в ООО «ЭнергоПромАвтоматика» 37 000 рублей на время испытательного срока, эта сумма и указана на сайтах и в объявлениях. Как видим, заработная плата ниже средней предлагаемой на рынке, что значительно усложняет поиск и уменьшает количество откликов.
Слайд 6Основные проблемы, выявленные в ходе исследования системы подбора персонала в ООО «ЭнергоПромАвтоматика».
Конкурентные
Основные проблемы, выявленные в ходе исследования системы подбора персонала в ООО «ЭнергоПромАвтоматика».
Конкурентные

Преимущество имеют кандидаты без опыта, необходимо разработать мероприятия по притоку молодых специалистов.
Те методы подбора, которые использовались до начала исследования (сайты Авито и «HeadHunter») являются основными, но необходимо расширить источники подбора, создать положительный HR-бренд в городе.
Необходимо провести практический анализ всех возможных источников подбора персонала, результаты исследования опубликовать в Главе 2.
Провести и запланировать ряд мероприятий для формирования HR-бренда в городе.
Слайд 7Внедрение новых источников подбора персонала
Наиболее дорого выходит подбирать кандидатов на сайте «HeadHunter»,
Внедрение новых источников подбора персонала
Наиболее дорого выходит подбирать кандидатов на сайте «HeadHunter»,

Сайт «Авито» тоже является оптимальным по цене в подборе на вакансию «электромонтёр».