«Интеллектуальный потенциал компаний: российская действительность»

Структура активов компании
Неидентифицируемые нематериальные активы и гудвилл
Высокая степень риска
Идентифицируемые нематериальные активы (ТЗ, патенты, лицензии и т.д.)
Средняя степень риска, средняя норма дохода на капитал
Материальные активы (внеоборотные и оборотные)
Относительно низкая степень риска, относительно низкая норма дохода на капитал

Относительная значимость торговых марок и других активов

Интеллектуальный потенциал промышленного предприятия
Включает в себя три компонента:
- интеллектуальный капитал;
- информационный капитал;
- человеческий капитал.

Интеллектуальный потенциал промышленного предприятия
Интеллектуальный капитал - представляет собой совокупность интеллектуальной собственности, рыночного капитала и инфраструктурных активов компании.
Информационный капитал - представляет собой совокупность информационных ресурсов и информационных активов компании.
Человеческий капитал - представляет собой совокупность формализованных и неформализо-ванных активов сотрудников компании.

Структурная модель интеллектуального капитала промышленного предприятия, формируемого в целях инновационного развития

Трехуровневая интеграционная модель

Российский рынок
Суммарная стоимость всех акций российских компаний, торгуемых на всех фондовых биржах в России и за рубежом на март 2012 г. составила $800 млрд. Аналитики считают, что рынок оценивается на 40—50% ниже схожих развивающихся рынков.
Для сравнения - самой дорогой компанией мира в начале 2012 г. стала компания Apple - $504 млрд., акции Apple подорожали в течение последних десяти лет на 4500%.
P/E — показатель, позволяющий соотнести прибыль на акцию с ее текущей рыночной ценой.

14,4
Рейтинг российских компаний по капитализации* (2002г.).
Капитализация,
$ млрд.
1. НК "ЮКОС"
Источник: Ассоциация независимых директоров. Ежеквартальный обзор. Весна 2002

http://www.millwardbrown.com/BrandZ/Top_100_Global_Brands/Previous_Years_Results/2011.aspx

http://www.millwardbrown.com/BrandZ/Top_100_Global_Brands/Previous_Years_Results/2011.aspx

Millward Brown Optimor – подразделение, занимающееся исследованиями рынков американской компании Millward Brown, которая входит в британскую рекламно-маркетинговую группу WPP.

Сегодня без эффективного управления людьми и знаниями ни одна организация не может рассчитывать на успех в конкурентной борьбе, и важнейшим источником роста рыночной стоимости компаний становятся их инвестиции в человеческий капитал.
Семь тезисов для обсуждения:

Семь тезисов для обсуждения:
Человек, его потенциал в ХХI веке становятся главной движущей силой развития экономики, концентрированным выражением националь-ного и государственного могущества.
Поэтому все инвестиции в человека, его интеллект и здоровье (физическое и духовное) – становятся заранее выгодными для государства и общества.
(продолжение)

Семь тезисов для обсуждения:
Знания становятся сегодня одним из главных источников роста производительности и конкурентных преимуществ!
На долю новых знаний, воплощаемых в технологиях, оборудовании и организации производства, в развитых странах приходится от 70 до 85 % прироста ВВП.
(продолжение)

Семь тезисов для обсуждения:
(продолжение)
Знания проявляются в навыках, умениях и профессиональном уровне сотрудников и закрепляются в виде организационной культуры, брендов, патентов, лицензий, имиджа, то есть в виде интеллектуального капитала.

Семь тезисов для обсуждения:
(продолжение)
Интеллектуальный капитал является основой будущего развития предприятия.
Результаты могут быть особенно впечатляющими, если выбранное направление управления интеллектуальным капиталом будет соответствовать стратегическим целям предприятия.

Семь тезисов для обсуждения:
(продолжение)
Согласно современным представлениям человеческий капитал формируется, прежде всего, за счет инвестиций в повышение качества жизни населения:
- в воспитание, образование, здоровье, знания (науку),
- в предпринимательскую способность и климат,
- в информационное обеспечение труда,
- в формирование эффективной элиты,
- в безопасность граждан и бизнеса и экономическую свободу,
- в культуру, искусство и другие составляющие.

Семь тезисов для обсуждения:
(продолжение)
На сегодняшний день в теории управления наибольшее внимание отводится корпоративной культуре компании как одному из мощных мотивационных аспектов в развитии персонала.
В корпоративной структуре руководство компании наиболее интересует механизм влияния корпоративной культуры на поведение и работу сотрудников компании.
У предприятия с ярко выраженной организационной культурой наиболее высокие показатели в области использования человеческих ресурсов.

«Время проходит» - привыкли вы говорить вследствие установившегося неверного понятия. Время вечно: проходите вы!
ЦИТАТА В ПОДАРОК
Сафир (Saphir) Морис-Готлиб (Моисей) (1795-1858),
немецкий писатель, поэт, юморист