Содержание
- 2. Актуальность данной темы обусловлена: Ростом требований к уровню психологической включённости человека в его трудовую деятельность; Постоянным
- 3. Цель исследования: является разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата в ООО «Центр технологии развития» на основе
- 4. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: 1. Рассмотреть теоретический аспект понятия «социально-психологический климат», дать
- 5. Гипотеза: В ООО «Центр технологии развития» межгрупповая сплоченность выше внутригрупповой, и стремление к сотрудничеству у членов
- 6. Теоретическое значение работы состоит в том, что обобщается накопленный в литературе материал по проблеме социально-психологического климата
- 7. Характеристика компании ООО «Центр технологии развития» ООО «Центр технологии развития» существует на рынке строительных и отделочных
- 8. Анализ психологического климата в организации Рис. 1. Результаты оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф. Фидлеру)
- 9. Анализ психологического климата в организации Рис. 4. Результаты оценки по методике определения индекса групповой сплоченности К.Э.Сишора
- 10. Анализ психологического климата в организации Рис. 2. Социоматрица исследуемой группы. группа состоит из: двух микрогрупп: в
- 11. Анализ психологического климата в организации Рис. 3. Социоматрица группировок «Лидер» - Респондент № 1; «Любимцы» -
- 13. Группу можно считать частично сплоченной (индекс сплоченности равен 0,35 или 35% ), что является поводом для
- 14. Рекомендации В качестве рекомендаций по оптимизации социально-психологического климата в ООО «Центр технологии развития» может выступить система
- 16. Скачать презентацию