Исследование социально-психологического климата 2020

Слайд 2

Фокусы внимания

Недостаток взаимодействия с топ-менеджментом, не хватает визитов руководства

Неэффективное взаимодействие с линейным

Фокусы внимания Недостаток взаимодействия с топ-менеджментом, не хватает визитов руководства Неэффективное взаимодействие
руководителем:

Мероприятия 2021

Визиты руководства в дивизионы, проведение встреч с сотрудниками

Внедрение практики применения матрицы талантов

Проведение 4-х кейс-турниров в год для руководителей направления и начальников отделов (второе полугодие)

- Отсутствие обратной связи и признания от линейного руководителя

- Отсутствие понимания дальнейших возможностей для развития и карьерных шагов

Слайд 3

Фокусы внимания

Непонимание возможностей развития

Непонимание, к кому обратиться

Мероприятия 2021

Развитие единого портала для

Фокусы внимания Непонимание возможностей развития Непонимание, к кому обратиться Мероприятия 2021 Развитие
подачи заявок на обучение

Внедрение матрицы обучения

Формирование кадрового резерва, разработка программ для развития КР (в рамках ИПР)

Отсутствие понятного плана развития

Непонимание, как развивать карьеру

Реализация плана мероприятий в рамках программ "Клиентское мышление", "Кадровый актив", "Фундамент руководителя“/ “Интеграл»

Слайд 4

Фокусы внимания

Сомнение в справедливости вознаграждения

Существенное различие в системах мотивации Дивизионов

Мероприятия 2021

Внедрение практики

Фокусы внимания Сомнение в справедливости вознаграждения Существенное различие в системах мотивации Дивизионов
“умный” пересмотр заработной платы

Внедрение модели совокупного поощрения

Внедрение УПЦ 4.0, проведение КОВ

Слайд 5

Фокусы внимания

Эмоциональное выгорание, потеря увлеченности

Сомнение в возможности реализации своих профессиональных качеств

Мероприятия 2021

Разработка

Фокусы внимания Эмоциональное выгорание, потеря увлеченности Сомнение в возможности реализации своих профессиональных
и внедрение программы Well-being:

Фокус на здоровье

Отсутствие мотивации проявлять инициативу, генерировать идеи

Отсутствие понимания, что делается в рамках мероприятий по СПК

Перевод на ЭДО HR процессов (графики отпусков, 2НДФЛ и справки СТДР в 1 клик и пр.)

Неэффективность процессов

Фокус на финансы

Фокус на развитие

Фокус на взаимодействие

Повышение видимости HR-бренда, институт HR-партнерства

Развитие внутренних коммуникаций (Telegram-канал, портал, рассылки)

Имя файла: Исследование-социально-психологического-климата-2020.pptx
Количество просмотров: 31
Количество скачиваний: 0