Слайд 2www.bridgethegap.ru
О чем мы хотим поговорить?
Еще раз о результатах…
… тренинг уже проводили, а
![www.bridgethegap.ru О чем мы хотим поговорить? Еще раз о результатах… … тренинг](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/387524/slide-1.jpg)
«руководители все так и не умеют ставить задачи, давать обратную связь, вести переговоры»…
Слайд 3www.bridgethegap.ru
Что дает тренинг?
Первое столкновение
Инсайт
«Групповой опыт»
Некоторый личный опыт
![www.bridgethegap.ru Что дает тренинг? Первое столкновение Инсайт «Групповой опыт» Некоторый личный опыт](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/387524/slide-2.jpg)
Слайд 4www.bridgethegap.ru
Почему мы покупаем тренинги?
(1) Иногда участники действительно не осведомлены, например, о технике
![www.bridgethegap.ru Почему мы покупаем тренинги? (1) Иногда участники действительно не осведомлены, например,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/387524/slide-3.jpg)
проведения интервью, и за 2 дня они успевают узнать, попробовать, получить некоторую обратную связь
Слайд 5www.bridgethegap.ru
Почему мы покупаем тренинги?
(2) Мы полагаем, что если менеджер на тренинге увидит,
![www.bridgethegap.ru Почему мы покупаем тренинги? (2) Мы полагаем, что если менеджер на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/387524/slide-4.jpg)
как инструмент поможет ему в работе, он будет сам стараться его применить и научится
Слайд 6www.bridgethegap.ru
Почему мы покупаем тренинги?
В теории…
(3) Потому что руководитель участника тренинга должен показывать
![www.bridgethegap.ru Почему мы покупаем тренинги? В теории… (3) Потому что руководитель участника](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/387524/slide-5.jpg)
пример применения навыка и готов выполнять роль наставника
Слайд 7www.bridgethegap.ru
В реальности…
У менеджеров часто не хватает времени менять то, что «пусть плохо,
![www.bridgethegap.ru В реальности… У менеджеров часто не хватает времени менять то, что](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/387524/slide-6.jpg)
но работает»
На пути применения нового навыка их ждут неудачи, промахи и негативная ОС
Не все их руководители – хорошие наставники
Слайд 8www.bridgethegap.ru
Для получения результатов на рабочем месте участникам ТРЕНИНГОВ НЕ ХВАТАЕТ
Опыта попыток
Личной обратной
![www.bridgethegap.ru Для получения результатов на рабочем месте участникам ТРЕНИНГОВ НЕ ХВАТАЕТ Опыта](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/387524/slide-7.jpg)
Слайд 9www.bridgethegap.ru
Как обеспечить опыт и личную ОС?
Наша версия…
(1) Индивидуальные сессии
(2) Практикумы
![www.bridgethegap.ru Как обеспечить опыт и личную ОС? Наша версия… (1) Индивидуальные сессии (2) Практикумы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/387524/slide-8.jpg)
Слайд 10www.bridgethegap.ru
Кто это может делать?
Наша версия…
(1) Внутренний тренер
Сценирование и проведение практикумов и
![www.bridgethegap.ru Кто это может делать? Наша версия… (1) Внутренний тренер Сценирование и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/387524/slide-9.jpg)
личных сессий для линейного и среднего менеджмента
(2) Внешний провайдер
Сценирование и проведение практикумов, разработка кейсов, коучинг и личные сесии для топ и среднего менеджмента