Изменения 2012 в трудовом законодательстве

Спикер вебинара
Руководитель группы контроля качества услуг и методологии
Intercomp Global Services
Екатерина Борушкова

Отмена трудовых книжек: последствия, ответственность
Новация 2012 г. – плановая отмена трудовых книжек в течение 10 лет
Цель новаций –
Предварительная дата
отмены трудовых книжек – 2012 год
Переходный период – 10 лет
2013 год – срок подготовки электронных баз Пенсионного фонда РФ
переход на электронную базу учета в Пенсионном фонде РФ
База данных ПФР
Электронная
база ПФР
полный аналог трудовой книжки, содержит все данные о работнике
-

Трудовая книжка: обязательный документ
единственный документ, который одновременно подтверждает:
стаж работы
место работы
должность работника
Документ необходимый для процедуры приема на работу
(в соответствии со ст.66 ТК РФ).
Более 100 упоминаний
и ссылок в ТК РФ и иных нормативных актах
Подтверждающий документ для определения размера по временной нетрудоспособности и назначения пенсии.

Последствия отмены трудовой книжки
Необходимость собирать подтверждающие документы
(в случае отсутствия данных в электронной базе ПФР или ее недоступности)
Работник поставлен в зависимость от работодателя по уплате страховых взносов при подсчете пенсии.
Сложность процедуры проверки достоверности данных предоставленных сотрудником работодателю
(достоверность информации можно будет проверять только с согласия самого работника в соответствии с законом о персональных данных)
Упрощение процедуры перехода от одного работодателя к другому
Возможность у нерадивых работников скрыть причину увольнения
Наличие всей информации о работнике в единой базе данных
Работник
Работодатель
Увеличение нагрузки на HR специалистов
Отсутствие ясности в вопросах подсчета стажа
Выборочность ведения трудовых книжек

Приведение норм трудового права в соответствии
с требованиями международной организации труда
Ратификация Конвенции 132 означает только то, что уменьшить гарантии по предоставлению отпусков в Трудовом кодексе по сравнению с Конвенцией будет невозможно.
Международная организация труда (МОТ)
специализированное учреждение Организации объединенных наций, которое занимается вопросами регулирования трудовых отношений. Участниками МОТ являются 182 государства.
подписание Минздравсоцразвитием РФ и МОТ программы сотрудничества до 2012 года.
31 марта 2010
Конвенции
МОТ
Изменения в локальном законадательсте

Конвенция №132
«О ратификации конвенции отпусков»
Конвенция 132
Приведение норм трудового права в соответствии с требованиями международной организации труда
24 июня 1970
01 июля 2010 года
Ратификация Россией Конвенции №132
Принятие Международной организацией труда Конвенции №132 об оплачиваемых отпусках
06 сентября 2011
Вступление в силу на территории РФ года положений Конвенции №132
Сравнительный анализ конвенции с нормами трудового законодательства
Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках
Конвенция 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве

Прогноз баланса трудовых ресурсов:
цели, задачи, последствия для работодателей
прогноз баланса трудовых ресурсов на очередной год
прогноз баланса на 2-летний период
(Постановление от 03 июня 2011 года №440)
Баланс трудовых ресурсов:
Первый прогноз баланса появится в 2012 году на 2013 и плановый период 2014 и 2015.
Данные меры принимаются с условием того, что показатели баланса трудовых ресурсов позволят оценить уровень сбалансированного спроса и предложения на рынке труда, позволят планировать те области экономики, которые будут больше нуждаться в привлечении дополнительных ресурсов и те области, которые испытывают переизбыток в трудовых ресурсах.
Баланс трудовых ресурсов будет разрабатываться по видам экономической деятельности.
Прогноз баланса трудовых ресурсов после согласований и уточнений будет размещен на официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития РФ в сети Интернет не позднее 10 декабря.
Реализация прогноза баланса трудовых ресурсов при участии заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов и Центрального банка РФ.

Прогноз баланса трудовых ресурсов:
цели, задачи, последствия для работодателей
Цели прогноза баланса
трудовых ресурсов являются:
Повышение эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений
Оценка сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу
Определение структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда
Выявление перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики

Прогноз баланса трудовых ресурсов:
цели, задачи, последствия для работодателей
Общие проблемы российского рынка труда:
инвестиции в экономику не идут на создание современных рабочих мест,
практически в 2 раза вырос неформальный сектор занятости,
демографический фактор: приток молодых кадров на рынок труда к 2025 году сократится вдвое,
стагнация и перекосы в образовании: 90% молодежи выбирает высшее образование игнорируя средне-профессиональное, а примерно 60% получили образование более 20 лет назад,
проблемы трудовой миграции: многократное преобладание нелегальной составляющей миграционных потоков над легальной
Семинар Минздравсоцразвития и МОТ «Стратегия развития рынка труда и занятости в условиях инновационной экономики в России» 15 сентября 2011

Вопросы?
Мы готовы ответить
на Ваши вопросы!

Изменения ставок
страховых взносов
в 2012 году

Новые ставки страховых взносов
Новация 2012 г. – введение регрессивной шкалы страховых взносов
Цель новаций – компенсация выпадающих доходов Пенсионного Фонда, возникающих в связи со снижением ставок страховых взносов в 2012 г.
Прогноз дефицита доходов при снижении тарифов страховых взносов составит 460 млрд.руб. в 2012 г.
Новая регрессивная шкала даст Пенсионному Фонду дополнительный доход в размере 160 млрд.руб. в 2012 году

Cтавки тарифов страховых взносов

Изменения ставок страховых взносов в 2012 г.

Изменения в Законы:
«Об обязательном (персонифицированном учете)»
«О страховых взносах»
С 01.01.2012 г. - данные новации одобрены Советом Федерации 25.11.2011
Из перечня выплат, не подлежащих налогообложению страховыми взносами, будут исключены выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам на неопределенный срок либо по срочным трудовым договорам на срок не менее 6 месяцев в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ
Изменения включенные в законопроект №607164-5
Застрахованными лицами для целей индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования – иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев
Исключение:
Высококвалифицированные специалисты

Изменения ставок страховых взносов в 2012
в сравнении с 2011 г.
Как увеличится нагрузка на страхователя при изменениях ставок и предельного заработка?

Изменения ставок страховых взносов в 2012
в сравнении с 2011 г.
На каком уровне доходов не отразятся новации по страховым взносам в 2012 при увеличении суммы предельного заработка

Дополнительные льготные ставки для отдельных отраслей бизнес среды в 2012
Ставка 20% для доходов сотрудников до 512 000 руб.
Организации на УСН, включая:
Некоммерческие организации, занятые в сфере социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (театр, библиотеки, архив), массового спорта (кроме профильного)
Благотворительные организации
Розничная торговля в сфере фармацевтических и медицинских товаров
Аптечные организации, включая организации в данной отрасли, уплачивающие ЕНВД

Изменения в лимите стандартных
налоговых вычетов в 2012 году
Изменения в размер стандартных налоговых вычетов на 2011-2012 год
Вычеты на ребенка
Изменения в ст.218 НК России, начиная с 01.01.2011 г.
Вычеты на детей до того месяца, в котором доход не превысит 280 000 руб.:
3 и последующие дети – 3 000 руб.
Ребенок-инвалид до 18 лет, инвалид 1 или 2 группы, являющийся учащимся очной формы обучения до 24 лет – 3 000 руб.
Изменения в ст.218 НК России, начиная с 01.01.2012 г.
на первого ребенка – 1 400 руб.
На второго ребенка - 1 400 руб.
3 и последующие дети – 3 000 руб.
Ребенок-инвалид до 18 лет, инвалид 1 или 2 группы, являющийся учащимся очной формы обучения до 24 лет – 3 000 руб.

Изменения в лимите стандартных
налоговых вычетов в 2012 году
Изменения в размер стандартных налоговых вычетов на 2012 год
Вычеты на налогоплательщика
Вычет в размере 400 руб. до того месяца, в котором доход превысит 40 000 руб. с 01.01.2012 г. не предоставляется

Изменения в перечень облагаемых выплат по НДФЛ в 2012 году
С 01.01.2012 г. в соответствии со ст. 217 НК России подлежат налогообложению НДФЛ
Суммы выплат в виде выходного пособия
Среднего месячного заработка на период трудоустройства
Компенсации руководителю, зам.руководителя, главному бухгалтеру
в части превышения 3-х месячных заработных плат в связи с увольнением

Вопросы?
Мы готовы ответить
на Ваши вопросы!