Изменения в законе РФ О занятости населения в Российской Федерации. Информация для работодателей

изменения в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации"
(в ред. ФЗ от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
С 1 июля 2021 года работодателям необходимо:
В целях получения государственных услуг заявление и иные сведения в органы службы занятости предоставлять в электронной форме с использованием единой цифровой платформы "Работа в России" (далее ЕЦП ) - п. 3.1 ст. 15.
зарегистрироваться в "Личном кабинете работодателя" на ЕЦП «Работа в России». Информация размещается на портале после проверки работниками органов службы занятости достоверности предоставленных сведений

изменения в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации"
(в ред. ФЗ от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
С 1 января 2022 года сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на ЕЦП «Работа в России» обязаны размещать следующие работодатели:
со среднесписочной численностью за предшествующий календарный год более 25 человек
вновь созданные, в том числе в результате реорганизации, организации со среднесписочной численностью более 25 человек
органы государственной власти и местного самоуправления (п. 3.2 ст. 25)

ЕЦП
(единая цифровая платформа «Работа в России»)
Работодательь
осуществляет подбор соискателей
Соискатель
- размещает результат собеседования (о приеме на работу или причине отказа)
- размещает вакансии
собеседование
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе (п.3.1 ст.25 )
информация о размещенных вакансиях доступна в течение 30 календарных дней. По истечении указанного срока доступ к информации прекращается до момента подтверждения работодателем актуальности сведений
в случае закрытия вакансии работодатель обязан в течение одного рабочего дня со дня ее закрытия разместить подтверждающую информацию

При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы (п.5 ст.25 )
Работодательь
При приеме на работу
Отказ в приеме на работу
уведомляет орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу/или о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу
если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе
делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, о приеме на работу/причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину вращает