Когда не нужно получать согласие сотрудника на обработку его персональных данных

АКТИОН-МЦФЭР
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Не берите письменное согласие у кандидата на работу, если получаете его персональные данные:
Из резюме, которое
он разместил в Интернете
и сделал доступными неограниченному кругу лиц
От кадрового агентства, которое действует от имени соискателя на вакантную должность

АКТИОН-МЦФЭР
ПРИЕМ НА РАБОТУ
Не берите письменное согласие у будущего работника, когда:
Получаете сведения из документов, которые работник обязан представить вам
при приеме на работу
Обрабатываете персональные данные в объеме, нужном
для оформления личной карточки Т-2

АКТИОН-МЦФЭР
КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ И АРХИВ
Вести бухгалтерский и налоговый учет, обрабатывать сведения для учета, создавать первичные документы
Не оформляйте письменное согласие работника, чтобы:
Обрабатывать и хранить
в компании документы
по личному составу, передавать документы в архив

АКТИОН-МЦФЭР
ПРАВОСУДИЕ, НАДЗОР, ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ
Не берите письменное согласие работника, когда передаете сведения о нем по:
запросу суда
мотивированному требованию правоохранительных органов
запросу инспектора ГИТ, прокурора, судебного пристава
просьбе профсоюза

АКТИОН-МЦФЭР
ПЕРЕДАЧА ДАННЫХ В ГОСОРГАНЫ И ФОНДЫ
Не берите письменное согласие работника, когда выполняете обязанности работодателя и передаете сведения о нем в:
ПФР
ФСС
налоговые органы
военкомат
службу занятости

АКТИОН-МЦФЭР
РАЗМЕЩЕНИЕ СВЕДЕНИЙ В ИНТЕРНЕТЕ
Не берите письменное согласие работника, если публикуете и размещаете сведения о нем в интернете
если этого требует антикоррупционное законодательство,
Закон об образовании и т. п.

АКТИОН-МЦФЭР
ЗАЩИТА ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ
Вы можете защищать жизнь, здоровье или иные жизненно важные интересы работника либо других лиц
если письменное согласие сотрудника получить невозможно