КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

ВОЗНИК ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Трудовой кодекс РФ (Глава 60. Статья 385)
Не удалось урегулировать возникшие разногласия путем переговоров самостоятельно или с помощью профсоюзной организации?

Трудовой кодекс РФ статьи 381 - 397
Комиссия по трудовым спорам - первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

Комиссия по трудовым спорам (КТС)
создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации) из равного числа представителей работников и работодателя.
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации.
Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
[Трудовой кодекс РФ][Трудовой кодекс РФ][Глава 60][Трудовой кодекс РФ][Глава 60][Статья 384]
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

КТС разрешает следующие споры:
- о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора;
- об оплате труда;
- о рабочем времени и времени отдыха;
- о праве на отпуск и его оплате;
- о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;
- о законности применения дисциплинарных взысканий;
о выплате премий, доплате за совмещение профессий и в др. случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Все заявления, поступающие в КТС, регистрируются в журнале учета заявлений работников.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Копии решения КТС, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.