Конфликтно-игровая модель организации

Организация может рассматриваться как набор игр между группами партнеров, которые должны играть друг с другом.
(М. Круазье)

ИГРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
Организация представляет собой совокупность постоянно взаимодействующих «силовых» игр или так называемый ансамбль игр.

Игры в организации проводятся между различными людьми и группами, которые условно называются игроками.
К ним относятся руководители и подчиненные, менеджеры и рабочие, подразделения и группы.

ПРАВИЛА ИГРЫ
Правила игры— это важный элемент организационной культуры, который передается из поколения в поколение вместе с другими нормами и ценностями организации.

СТРАТЕГИИ ИГРОКОВ
Формируются стратегии игроков по отношению к верхним и нижним уровням иерархии, а также другим профессиональным группам.