Корпоративное страхование сотрудников как составляющая компенсационного пакета

Защита компании от значительных незапланированных расходов
Инструмент для мудрого управления кадрами
Преимущество над конкурентами в области кадровой политики
Демонстрация заботы о персонале, признание того, что сотрудники - самое ценное достояние компании
Прекрасный инструмент для подбора и удержания квалифицированных сотрудников
Мотивирующий фактор для улучшения качества работы
Фактор увеличения продуктивности работников и бизнеса в целом
Повышение общественного имиджа компании
Сотрудники и члены их семей чувствуют себя защищенными как с материальной, так и с моральной точки зрения
Зачем нужен социальный пакет? Ответы клиентов:

Возможные составляющие компенсационного пакета:
материальное стимулирование (премии, бонусы)
ссуды (в т.ч. на льготных условиях)
оплата обучения
компенсация расходов на мобильную связь, транспорт, питание, спорт и т.п.
льготные путевки в санатории, лагеря
подарки к праздникам
материальная помощь в трудных ситуациях (внутреннее страхование)
внешнее страхование (ДМС, страхование от НС и болезней, страхование жизни, страхование на случай угрожающих жизни заболеваний)
пенсионные и накопительные программы (НПФ, страховые компании)

Минимальная стоимость
Более высокие покрытия по оптимальной цене
Оперативность по выплатам Социальная защищенность сотрудников
Финансовое планирование
Льготное налогообложение
ПРЕИМУЩЕСТВА ВНЕШНЕГО страхования по сравнению с ВНУТРЕННИМ:

Страхование от несчастного случая
Время действия – 24 часа в сутки, 365 дней в году
Территория действия – весь мир
Постоянная частичная нетрудоспособность
ВЫПЛАТА % СТРАХОВОЙ СУММЫ в соответствии с Таблицей потерь
ВЫПЛАТА до 6-ти годовых окладов
Постоянная полная нетрудоспособность
Смерть от несчастного случая

Страхование от несчастного случая (продолжение)
Время действия – 24 часа в сутки, 365 дней в году
Территория действия – весь мир
Переломы и ожоги
ВЫПЛАТА % от подлимита СТРАХОВОЙ СУММЫ в соответствии с Таблицей потерь
Госпитализация в результате несчастного случая или болезни
Хирургическое вмешательство в результате несчастного случая или болезни
10%
0,1% в день
5%

Время действия – 24 часа в сутки, 365 дней в году
Территория действия – весь мир
СМЕРТЬ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ
- СМЕРТЬ В РЕЗУЛЬТАТЕ БОЛЕЗНИ
- СМЕРТЬ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ
ИСКЛЮЧЕНИЯ:
смерть в результате СПИДа
смерть в результате самоубийства
Страхование жизни
ВЫПЛАТА ДО 6-ти ГОДОВЫХ ОКЛАДОВ
* Доп. Опция: нетрудоспособность в результате болезни

Время действия – 24 часа в сутки, 365 дней в году
Территория действия – весь мир
Онкологические заболевания
Инфаркт миокарда
Аорто-коронарное шунтирование
Инсульт
Почечная недостаточность
Трансплантация жизненно важных органов
Страхование на случай угрожающих жизни заболеваний
ВЫПЛАТА 50%
страховой суммы

Для сотрудника и членов его семьи –
Защита финансовых интересов застрахованного лица – сотрудника компании, а также защита социальных интересов семьи застрахованного лица при наступлении страхового события. Поддержание уровня жизни семьи застрахованного лица на уровне до наступления страхового события.
Привлекательность программ:

Привлекательность программ:
Для работодателя (социальный и финансовый аспект)–
Выполнение обязательств работодателя перед сорудником и членами его семьи при наступлении страхового события. Минимизация непредвиденных расходов компании по защите финансовых интересов сотрудника и членов его семьи при наступлении чрезвычайной ситуацией, связанной с жизнью и здоровьем сотрудника.

Типы негосударственных пенсионных планов
Страховые компании
Форма договора – договор долгосрочного страхования жизни с выплатой аннуитетов
Индивидуальные счета для участников
Управление активами осуществляется страховой компанией без привлечения управляющей компании
Выплаты осуществляются единовременно или в виде аннуитетов

`
Негосударственные пенсионные фонды
Форма договора – договор негосударственного пенсионного обеспечения
Солидарные и индивидуальные счета для участников
Управление активами осуществляется управляющей компанией
Выплаты осуществляются только в виде аннуитетов (единовременно выплачиваются не более 30% от общей суммы накоплений)
Типы негосударственных пенсионных планов

Корпоративная пенсионная программа
компании представлена:
Программой страхования жизни –
рисковая часть
Пенсионным планом с фиксированными взносами – накопительная часть
Корпоративный пенсионный план –
долгосрочное страхование жизни

Для застрахованного лица и членов его семьи - защита финансовых интересов застрахованного – сотрудника компании при его выходе на пенсию, возможность пенсионного накопления за счет средств, вносимых на Индивидуальный Счет застрахованного сотрудника, как работодателем, так и самим застрахованным сотрудником, и инвестиционного дохода страховой компании.
Защита финансовых и социальных интересов застрахованного лица и членов его семьи при наступлении страхового события у застрахованного лица, т.е. Поддержание уровня жизни семьи на уровне до наступления страхового события ( страхование жизни).
Цели корпоративного пенсионного плана

Для работодателя –
Выполнение обязательств работодателя перед сотрудником и членами его семьи.
Минимизация непредвиденных расходов компании по защите финансовых интересов сотрудника и членов его семьи при наступлении чрезвычайной ситуации, связанной с жизнью и нетрудоспособностью сотрудника.
Обеспечение дополнительной пенсии сотруднику при завершении его трудовой деятельности.
Инструмент для привлечения и удержания ценных кадров.
Цели корпоративного пенсионного плана

Взнос сотрудника
Взнос компании
Инвестиционный доход
Как работает пенсионный план
Индивидуальный Счет
Индивидуальный

ВЫПЛАТЫ
Выход на пенсию
Увольнение из компании
Полная постоянная потеря
трудоспособности Смерть в трудоспособном
возрасте

ВЫПЛАТЫ
единовременно
пожизненная пенсия
пожизненная пенсия с правом передачи супругу (-ге)
пожизненная пенсия с гарантированным периодом