Слайд 2
Критерии успеха
- тоже отличаются.
Для 80% главное - удовлетворение физиологических потребностей;
![Критерии успеха - тоже отличаются. Для 80% главное - удовлетворение физиологических потребностей;](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/864153/slide-1.jpg)
для 17% - социальных, а для 3% - потребностей развития (критерии- мелким шрифтом).
Слайд 3
Идеальные условия
Обычно, поведение зависит от тех условий, в которых человек оказывается.
Так,
![Идеальные условия Обычно, поведение зависит от тех условий, в которых человек оказывается.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/864153/slide-2.jpg)
если бы не было никаких внешних факторов, то среднестатистический человек с удовольствием вел бы уравновешенную жизнь, в которой было бы все понемножку, а случайные флуктуации внешних обстоятельств позволяли бы ему иногда «подпрыгивать» до недостижимых обычно высот и мечтать об этих высотах более регулярно, чем «подпрыгивать».
Слайд 4
Реальные условия
Но поскольку мы живем в условиях, когда 3% развиваются быстрее всех,
![Реальные условия Но поскольку мы живем в условиях, когда 3% развиваются быстрее](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/864153/slide-3.jpg)
то они оказывают давление на 17%.
А 17%, будучи масштабом личности покрупнее 80%, оказывают соответствующее воздействие на те самые 80%. Разумеется в первую очередь в сторону достижений.
И получается такая картина: масштаб личности 80% остается прежним, но направленность времени и сил меняется. Понятно, что нарушение баланса приводит к неврозам и износу, но, в общем- чья это проблема, согласитесь?
Слайд 5
Другой вариант: самоорганизация.
Смысл самоорганизации простой: сначала уменьшить количество ошибок в коммуникации,а
![Другой вариант: самоорганизация. Смысл самоорганизации простой: сначала уменьшить количество ошибок в коммуникации,а](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/864153/slide-4.jpg)
затем, используя полученное время (от исправления ошибок) и энергию (от того же) перейти к развитию необходимых для перехода в 17% способностей.
Кроме вас уже сегодня между собой соревнуются два вида компаний: одни делают ставку на износ сотрудников и покупку новых, а другие – на развитие сотрудников, тех что есть.
Каждый из вариантов имеет свои плюсы и минусы.
Но если вы сами собой не озаботитесь, то скорее всего попадете в прошлую компанию, так как эти компании покупают ваше время за деньги и ставя такие планы, когда вам станет некогда не только «развлекаться», но и думать.
Поэтому лучше подумать сейчас.