Слайд 2
Цель: Разработка методики подбора, отбора персонала и путей повышения эффективности его
![Цель: Разработка методики подбора, отбора персонала и путей повышения эффективности его использования](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1034452/slide-1.jpg)
использования для органов судебной системы
Задачи:
- изучить специфику судебной системы;
- выбор метода отбора;
- осуществление отбора специалистов.
Слайд 3Подбор персонала осуществляется по теории Томаса Саати.
Сущность данного метода заключается в
![Подбор персонала осуществляется по теории Томаса Саати. Сущность данного метода заключается в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1034452/slide-2.jpg)
сравнении различных альтернатив методом анализа иерархий.
Слайд 4
Отбор специалистов осуществляется по пяти критериям.
![Отбор специалистов осуществляется по пяти критериям.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1034452/slide-3.jpg)
Слайд 5Шкала Томаса Саати
оценки превосходства альтернатив
![Шкала Томаса Саати оценки превосходства альтернатив](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1034452/slide-4.jpg)
Слайд 6Рисунок 1 - Иерархия для выбора сотрудников
![Рисунок 1 - Иерархия для выбора сотрудников](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1034452/slide-5.jpg)
Слайд 7
Выборочная совокупность n экспертов определяется по формуле:
Генеральная совокупность экспертов N=20 Предельная ошибка
![Выборочная совокупность n экспертов определяется по формуле: Генеральная совокупность экспертов N=20 Предельная](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1034452/slide-6.jpg)
выборки 0,07 Численность n специалистов равна – 4,875.
Таким образом, для органов судебной системы осуществляется подбор пятерых специалистов и з 20 кандидатов