Метод анализа иерархий в подборе сотрудников судебной системы

Цель: Разработка методики подбора, отбора персонала и путей повышения эффективности его использования для органов судебной системы
Задачи:
- изучить специфику судебной системы;
- выбор метода отбора;
- осуществление отбора специалистов.

Подбор персонала осуществляется по теории Томаса Саати.
Сущность данного метода заключается в сравнении различных альтернатив методом анализа иерархий.

Отбор специалистов осуществляется по пяти критериям.

Шкала Томаса Саати
оценки превосходства альтернатив

Рисунок 1 - Иерархия для выбора сотрудников

Выборочная совокупность n экспертов определяется по формуле:
Генеральная совокупность экспертов N=20 Предельная ошибка выборки 0,07 Численность n специалистов равна – 4,875.
Таким образом, для органов судебной системы осуществляется подбор пятерых специалистов и з 20 кандидатов