Метод обучения Shadowing

Shadowing
Этот метод можно использовать, если вы хотите переквалифицироваться на другую
специальность.
Данную форму обучения можно также использовать в процессе адаптации новых сотрудников.

Преимущества применения метода Shadowing:
Простота и экономичность;
Убыстряется процесс адаптации сотрудника к новому виду деятельности;
Компания улучшает свой имидж посредством демонстрацию своей активной позиции по развитию персонала;
У сотрудника появляется возможность погрузиться в «реальную» обстановку.

Buddying
Суть метода заключается в том, что за специалистом закрепляется «buddy», партнер. Его задача – предоставлять постоянную обратную связь о действиях и решениях того сотрудника, за кем он закреплен.
Метод buddying основан на предоставлении информации или объективной и честной обратной связи при выполнении задач в первую очередь, связанных с освоением новых навыков, во вторую очередь связанных с выполнением текущих профессиональных обязанностей.

Buddying
Метод buddying основан на предоставлении информации или объективной и честной обратной связи при выполнении задач в первую очередь, связанных с освоением новых навыков, во вторую очередь связанных с выполнением текущих профессиональных обязанностей.
Несмотря на то, что метод «buddying» сравнительно недавно появился на российском рынке, он стал широко применяться в компаниях, где адаптация сотрудников предполагает закрепление «наставника».