Методи Державного управлiння

Поняття категорії “метод”
Термін "метод" у загальноприйнятому тлумаченні означає спосіб теоретичного дослідження або практичного здійснення чогось.
Щодо процесу управління метод означає спосіб, прийом, засіб впливу суб'єкта на об' єкт.

Поняття
метод длержавного управління
під методом державного управління необхідно розуміти засоби практичної реалізації завдань та функцій виконавчої діяльності органів управління, або інакше спосіб здійснення управлінських функцій, впливу суб'єкта управління на об'єкт (колектив, групу осіб чи одну особу)

Сутність методів державного управління
виявляється у застосуванні окремих прийомів, засобів, що застосовуються суб'єктом управління відносно об' єкта для досягнення поставлених цілей, здійсненні безпосереднього цілеспрямованого впливу на систему управлінських відносин.

Усі методи, які використовуються в процесі управління, практично пов'язані між собою, доповнюють один одного, використовуються в органічній єдності.
!!!!_ Правильне, розумне поєднання різник методів є одним із важливим напрямків удосконалення управління на сучасному етапі.

методи управління можна умовно поділити на:
- методи пізнання
(пізнавально-програмуючі);
- - методи впливу
(організаційно-регулюючі).

методи пізнання
способи, шляхи дослідження стану реальних об'єктів (процесів, явищ), перспективи їх змін та наукового обґрунтування застосування методів впливу на ці об'єкти з метою їх регулювання.
Залежно від ступеня загальності сфери їхнього застосування прийнято розрізняти
загальний,
загальнонаукові
та спеціально наукові методи.

Організаційно-регулюючі методи управління (методи впливу)
- це способи, прийоми організації та регулювання процесів і явищ з метою їх удосконалення.

ОРГАНІЗАЦІЙНО-РЕГУЛЮЮЧІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ
До них належать:
- переконання;
- адміністративні;
- економічні;
- психологічні;
- примус.
переконання
адміністративні
економічні
психологічні
примус.

ЗАГАЛЬНІ МЕТОДИ ВПЛИВУ
поділяються на примус та переконання.
переконання
примус

СУТНІСТЬ ПРИМУСУ
полягає у формуванні поведінки об'єкта управління проти його волі, при цьому суб'єкт управління може впливати примусово на моральну, матеріальну, організаційну, фізичну, психологічну сферу об'єкта управління з метою його упорядкування.
Примус складається з:
дисциплінарних,
адміністративних,
матеріальних,
кримінально-процесуальних заходів

Адміністративний примус може здійснюватись через заходи:
адміністративного попередження,
заходи адміністративного припинення (пониження)
заходи адміністративно-процесуального забезпечення
адміністративного стягнення

Примус на відміну від переконання застосовується спеціально уповноваженими суб'єктами управління в межах їх правової компетенції.

ПЕРЕКОНАННЯ
ці заходи являють собою заходи правового і неправового характеру, які проводяться державними та громадськими органами, з метою формування у громадян розуміння необхідності чіткого виконання вимог законів та інших правових актів.

ПЕРЕКОНАННЯ
складається із заходів:
агітації,
виховання,
роз'яснення,
показ позитивного досвіду, заохочення,
обговорення поведінки

В чем преимущества
домашнего обучения?

АДМІНІСТРАТИВНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ
характеризуються підпорядкуванням волі керованого об'єкта волі управляючого суб'єкта за схемою "влада - підпорядкування"

Адміністративні методи управління поділяються на:
адміністративно-правові
адміністративно-організаційні методи.
адміністративно-правові
адміністративно-організаційні методи

АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВІ ПОДІЛЯЮТЬСЯ:
а) за юридичними ознаками - на нормативні, індивідуальні (накази, вказівки, розпорядження, рішення);
б) за формою вирішення - на адміністративно-правові й адміністративно-організаційні;
в) за способом впливу на об'єкт управління - на зобов'язуючі виконати певні дії, уповноважуючі виконати зазначені дії, заохочувальні до виконання соціально-корисних дій, заборонні (обмежуючі) виконання тих чи інших дій;
г) за формою припису - на категоричні (імперативні), делегуючі, рекомендаційні, диспозитивні.

ЕКОНОМІЧНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ
Це сукупність способів впливу шляхом створення економічних умов, що спонукають об'єкти управління діяти в потрібному напрямі та виконувати поставлені завдання.
До них належать:
заробітна плата,
премія,
кредити,
регулювання цін,
регулювання прибутків,
матеріальна допомога тощо.

Психологічні методи управління
спрямовані на регулювання відносин між людьми шляхом оптимального підбору та розстановки персоналу,
до яких належать:
методи професійного підбору та навчання;
методи психологічного стимулювання (мотивації);
методи комплектування малих груп і колективів;
методи гуманізації праці.

Особливе місце в системі методів управління займають методи адміністративно-правового регулювання
(імперативний, диспозитивний)
, які у своєму змісті охоплюють сукупність правових способів, що застосовуються державою для забезпечення регулюючої дії впливу норм адміністративного права.
Вони реалізуються шляхом:
1) використання приписів (встановлення обов'язків);
2) встановлення заборон;
3) надання дозволів.