Методы подбора персонала

Тенденции современного рынка труда
Сегодня на одну вакансию приходится всего
4 активных кандидата!
10 собеседований
1 кандидат

Тенденции современного рынка труда

Тенденции современного рынка труда
1. Дефицит кадров, вызванный демографической ситуацией
Демографическая проблема - последствия демографического кризиса 90-х годов,

Таблица распределения населения России по возрастам

Тенденции современного рынка труда
2. Отрицательное влияние пандемии из-за распространения вируса COVID-19.
Миграционная яма
миграционный прирост населения сократился на 62,7%
число мигрантов, прибывших в Российскую Федерацию сократилось на 14,7%
число выбывших за пределы Российской Федерации выросло на 18%

Тенденции современного рынка труда
Появление новых форм работы, вызванных отрицательным влиянием пандемии из-за распространения вируса COVID-19.
За последний год россияне в 6 раз чаще стали интересоваться удаленной работой! Больше всего дистанционной занятостью стали интересоваться студенты и молодые люди без опыта работы. В этой категории спрос на удаленку вырос более чем в 12 раз!

Тенденции современного рынка труда
3. Повышенная финансовая нагрузка на бизнесы.
Повышенный спрос и конкуренция за отдельные группы специальностей, увеличение затрат на поиск персонала значительно увеличивают финансовые расходы бизнеса.

Тенденции современного рынка труда
Рынок труда
СОИСКАТЕЛЬСКИЙ!
КАНДИДАТ

Портрет кандидата
Какие кандидаты сейчас на рынке?
Кто уже заходит на рынок и кого нам ожидать в ближайшем будущем?
Что принесет нам новое поколение?
В чем потребности кандидатов и какова система их ценностей?

Теория поколений

Теория поколений
Концепция американских исследователей Уильяма Штрауса и Нейла Хоува. В начале 90-х годов они разработали так называемую теорию поколений, смысл которой сводится к тому, что приблизительно каждые 20-25 лет рождаются люди, мировоззрение и опыт которых не схожи с убеждениями своих предшественников. Критерии поколений: одна историческая эпоха, в которой представители поколений делят воспоминания о ключевых событиях, культурные и социальные веяния, общие убеждения и модели поведения, чувство принадлежности к данному поколению.

Теория поколений
1944-
1967

Теория поколений
1967-
1984

Теория поколений
Основные работные сайты
Социальные сети: ВК, Одноклассники
Рекомендации, сарафанное радио

Теория поколений
1984 - 2000

Теория поколений
Основные работные сайты
Социальные сети и мессенджеры: ВК, Инстаграмм, YouTube, Viber, Whatsapp

Теория поколений
2000–
2020
Поколение Z (зумеры)
Ценности
Амбициозны
Не признают авторитетов
Быстро меняют цели и предпочтения
Не хотят быть наемными работниками
Привлекает удаленный тип работы или freelance
Не приветствуют текстовую информацию и объемные сведения.

Теория поколений

Особенности работы с современными кандидатами и пути их поиска
Определить профиль должности.
Составить портрет кандидата.
Определить пути поиска сотрудника.
Провести отбор кандидатов.
Определить план работы и развития сотрудника на период адаптации.