Слайд 2Цель проведения цикла семинаров
Формирование участниками цикла своего видения и отношения к методикам,
![Цель проведения цикла семинаров Формирование участниками цикла своего видения и отношения к](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/462721/slide-1.jpg)
используемым в кадровом менеджменте;
Оценка возможных бизнес-выгод от использования рассматриваемых методик для своего предприятия;
Оценка возможности применения тех или иных методик в своей практической деятельности;
Формирование своего отношения к российскому рынку систем автоматизации (СА) управления персоналом;
Оценка поддержки и реализации тех или иных методик управления персоналом в современных системах автоматизации, доступных на российском рынке
Слайд 3Аудитория
HR директора
Руководители служб управления персоналом
CIO
ИТ-директора компаний
![Аудитория HR директора Руководители служб управления персоналом CIO ИТ-директора компаний](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/462721/slide-2.jpg)
Слайд 4Основные аспекта рассмотрения
В чем суть соответствующих методик, какова практическая ценность соответствующих методик
![Основные аспекта рассмотрения В чем суть соответствующих методик, какова практическая ценность соответствующих](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/462721/slide-3.jpg)
как для кадровой службы, так и для топов компании и линейных руководителей.
Как эта совокупность методик может использоваться в компании, какие СА управления персоналом поддерживают соответствующие методики и как это реализуется в некоторых СА.
Слайд 5Темы семинаров
Учет персонала и трудовые отношения
Компетенции и работа с компетенциями
Набор
![Темы семинаров Учет персонала и трудовые отношения Компетенции и работа с компетенциями](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/462721/slide-4.jpg)
персонала
Оценка персонала
Обучение персонала
Мотивация персонала
Табель и зарплата
Карьера, подготовка кадрового резерва
Проблемы ввода в действие систем автоматизации управления персоналом
Слайд 6Компетенции и работа с компетенциями
Разработка компетенций
Применение компетенций в кадровом планировании
Краткая характеристика СА,
![Компетенции и работа с компетенциями Разработка компетенций Применение компетенций в кадровом планировании](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/462721/slide-5.jpg)
поддерживающих соответствующую функциональность
Слайд 7Мотивация персонала
Анализ рынка труда
Оценка должностей, разработка системы грейдов
Установление окладов (вилки окладов)
Бонусная (премиальная)
![Мотивация персонала Анализ рынка труда Оценка должностей, разработка системы грейдов Установление окладов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/462721/slide-6.jpg)
система
Управление результативностью рабочих групп и отдельных исполнителей
Краткая характеристика СА, поддерживающих соответствующую функциональность
Слайд 8Карьера, подготовка кадрового резерва
Отбор кандидатов в резерв
Анализ результатов оценки, карьерное планирование
Разработка индивидуальных
![Карьера, подготовка кадрового резерва Отбор кандидатов в резерв Анализ результатов оценки, карьерное](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/462721/slide-7.jpg)
планов развития
Управление карьерой, обучением и развитием
Краткая характеристика СА, поддерживающих соответствующую функциональность