Международные модели управления персоналом

Февраль 24, 2021

Главная
Разное
Международные модели управления персоналом

Содержание

2. Модель управления – это совокупность идей, приемов, методов и средств, лежащих в основе системы управления организацией.
3. Международные модели ЯПОНСКАЯ ЕВРОПЕЙСКАЯ АМЕРИКАНСКАЯ
4. Основные отличия 1. Форма общения в коллективе 2. Процесс отбора и найма на работу 3. Система
5. Форма общения в коллективе Япония США и Европа «Неформальное» «Формальное»
7. Система принятия решений «Рингисе»
8. Продвижение по службе США и Европа Япония
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Модель управления
– это совокупность идей, приемов, методов и средств, лежащих в основе

Модель управления – это совокупность идей, приемов, методов и средств, лежащих в

системы управления организацией.
Модель менеджмента формируется под влиянием национальных, политических, географических, религиозных факторов.

Слайд 3

Международные модели
ЯПОНСКАЯ
ЕВРОПЕЙСКАЯ
АМЕРИКАНСКАЯ

Международные модели ЯПОНСКАЯ ЕВРОПЕЙСКАЯ АМЕРИКАНСКАЯ

Слайд 4

Основные отличия
1. Форма общения в коллективе
2. Процесс отбора и найма на работу
3.

Основные отличия 1. Форма общения в коллективе 2. Процесс отбора и найма

Система принятия решений
4. Оплата труда
5. Продвижение по службе (карьера)

Слайд 5

Форма общения в коллективе
Япония США и Европа
«Неформальное» «Формальное»

Форма общения в коллективе Япония США и Европа «Неформальное» «Формальное»

Слайд 6

Слайд 7

Система принятия решений «Рингисе»

Система принятия решений «Рингисе»

Слайд 8

Продвижение по службе
США и Европа Япония

Продвижение по службе США и Европа Япония

Слайд 9