организационной структуры и климата, в основе которых лежат уважение к достоинству людей, к ценности индивида, поощрении инициативы и раскрытие творческого потенциала, предоставление всем равных возможностей и вознаграждения по труду.
Сотрудники должны использовать все свое рабочее время для максимально эффективного выполнения своих должностных обязанностей, стремиться создавать и поддерживать хорошие отношения, повышать доверие контрагентов, укреплять деловой имидж ТЕЛЕ2.