Модели менеджмента

Европейский менеджмент
Идеологически находится «посередине» японского и американского менеджмента

Японский менеджмент
ориентация на человеческий фактор
подчинение личности коллективу
приоритет социальных потребностей и возможности их удовлетворения.
восприятие вознаграждения за труд с позиций удовлетворения социальных потребностей

Российский менеджмент
Менеджмент постсоветских организаций (крупные организации)
Менеджмент международных организаций
Менеджмент малых и средних организаций

Менталитет постсоветских сотрудников
Безынициативность.
2. Предпочтение «синицы в руках» перед «журавлем в небе»
3. Феминность в отношениях в коллективе
4. Восприятие места работы (организации) как гаранта социальной защиты.

Менталитет российских менеджеров
Приверженность:
организационной иерархии.
патерналистической модели
тезису «незаменимых нет»
автаркии (натуральное хозяйство)
Самоценность роста, экспансии и монополизма
Количественный фетишизм