Мотивация сотрудников

Наши принципы
Нет похожих компаний, и в каждой компании есть определенные принципы (идеология) работы с сотрудниками. Вот некоторые из наших принципов:
Результат (качество) работы человека не зависит от того, сколько ему платят
Хорошие сотрудники работают не ради денег
Дорого не равно хорошо (а чаще даже наоборот)
Хороший человек – это уже профессия. Личные качества выше профессиональных
Нанимать надо молодых и растить их
Доход сотрудника должен зависеть результатов.
Это нормально, если зарплаты могут отличаться в 20 раз.
Мотивация
сотрудников

Наши решения
Мы не знаем, насколько правильно мы действуем, но пока у нас многое получалось:
Мы нанимаем молодых специалистов и растим их (мы инвестировали в соответствующие курсы и процедуры)
Мы нанимаем только на небольшую зарплату и увеличиваем ее, если довольны
Мы не нанимаем начальников (только растим)
Мы объединяем сотрудников в небольшие рабочие группы, с понятными целями и приоритетами, следим за передачей опыта внутри группы и между группами
Мы практикуем квартальные планы и премии (для руководителей)
В доходах руководителей (всех уровней) премии составляют от 60 %
Мотивация
сотрудников