Моя горизонтальная карьера

Карьера
успешное (не всегда) продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице.

Профессиональная карьера
это активное достижение человеком успехов в профессиональной деятельности.

Горизонтальная карьера
предполагает профессиональный рост сотрудника как специалиста. Это повышение уровня мастерства, увеличение знаний и навыков. А также получение специализированных и уникальных умений, которыми обладает маленькое число людей (или никто), что делает работника весьма ценным и порой незаменимым в своей компании.

Цель горизонтальной карьеры
построить траекторию своего движения, сообразуясь с особенностями внутри и вне организационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Задачи горизонтальной карьеры
1) Cвязать свои цели и цели организации;
2) Планировать свою карьеру с учетом специфических потребностей и ситуаций;
3) Обеспечить процесс управления своей карьерой;
4) Повышать качество процесса планирования своей карьеры;
5) Формировать критерии профессионального роста;
6) Использовать обоснованные оценки своего карьерного потенциала с целью сокращения нереалистичных ожиданий.

Адаптация
Познание своей деятельности;
Активная работа с наставником.

Становление
Приобретение новых знаний;
Участие в мероприятиях муниципального и краевого уровня;
Активная работа над портфолио;
Организация и проведение мероприятий в ОО.

Профессиональное развитие
Разработка авторских методик;
Проведение мастер классов;
Обмен опытом;
Получение I категории;
Участие в мероприятиях федерального уровня.

Желаем реализовать поставленные задачи!