Наставничество как элемент корпоративного обучения. Мотивация наставничества.

Февраль 13, 2021

Главная
Разное
Наставничество как элемент корпоративного обучения. Мотивация наставничества.

Содержание

2. Наставничество - эффективная форма адаптации нового персонала. Наставничество – процесс закрепления на практике и дальнейшей поддержки
3. Рынок труда Новый сотрудник Прикрепление к наставнику знакомство с предприятием обучение тонкостям рабочего процесса контроль процесса
4. Наставничество при перемещении внутри компании Вакансия Прикрепление к наставнику
5. УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР Новый сотрудник Прикрепление к наставнику Закрепление навыков Поддержка Адаптация Мотивация Поддержка и поощрение Мастер-наставничество,
7. Скачать презентацию

Слайд 2

Наставничество - эффективная форма адаптации нового персонала.
Наставничество – процесс закрепления на

Наставничество - эффективная форма адаптации нового персонала. Наставничество – процесс закрепления на

практике и дальнейшей поддержки текущих знаний
Наставничество - неотъемлемый элемент кадровой политики, ключевая часть корпоративного обучения.

!

Слайд 3

Рынок труда
Новый сотрудник
Прикрепление к наставнику
знакомство с предприятием
обучение тонкостям рабочего процесса
контроль

Рынок труда Новый сотрудник Прикрепление к наставнику знакомство с предприятием обучение тонкостям

процесса адаптации
Поддержка и поощрение

Наставничество как введение в должность нового сотрудника

Слайд 4

Наставничество при перемещении внутри компании
Вакансия
Прикрепление к наставнику

Наставничество при перемещении внутри компании Вакансия Прикрепление к наставнику

Слайд 5

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР
Новый сотрудник
Прикрепление к наставнику
Закрепление навыков
Поддержка
Адаптация
Мотивация
Поддержка и поощрение
Мастер-наставничество, как элемент корпоративного обучения

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР Новый сотрудник Прикрепление к наставнику Закрепление навыков Поддержка Адаптация Мотивация

Аттестация мастер наставника

Аттестация работника